新華網評：幹部召回還需把好問責關

近日有媒體報道，針對有的駐村幫扶幹部搞“走讀式”“掛名式”幫扶，有的駐村幹部“只轉轉，不用心”“只談談，不落實”的問題，今年4月，雲南省實施了《駐村扶貧工作隊員召回辦法》。截至目前，已有1117名駐村扶貧工作隊員被召回。

近年來，在扶貧攻堅路上，各地紛紛出台措施，選派了一大批盡職盡責、敢於擔當的駐村幹部，實行了羣眾不脱貧、幹部不脱鈎的工作機制，取得了很大的成效。但也有少部分選派的幹部不盡責不盡心，這些人都有一個“標準畫像”：有的掛名不出力，只盼服務期滿，鍍金邀功；有的離崗不住村，隔三差五回機關晃悠；還有的派駐幹部不僅不幹事，還給當地添負擔。一顆老鼠屎壞了一鍋粥，羣眾對此意見很大。

對不用心的駐村幹部進行召回已不是什麼新鮮事了。例如，去年11月，四川省達州市就曾召回駐貧困村履職不力的241名“第一書記”。再比如，青海省海東市在今年1月初制定出台了《第一書記和扶貧(駐村)幹部召回制度》，並於當月底召回6名不能勝任工作、存在違反組織規定的第一書記和扶貧幹部。

很多企業一旦發現產品在設計或質量上存在缺陷，往往會對其進行召回，以此保障消費者們的權益。從某種程度上講，正是有着一顆對消費者的“責任心”，才會成就這些企業良好的口碑。同理，一旦出現下派的幹部不合適，組織上也要對其進行召回。各級政府對那些濫竽充數的幹部實行召回，體現出了對人民羣眾負責任的態度，也是鍛造可信賴政府的必要舉措。

幹部要有“責任心”，首先離不開內心的自律，但也須有外在剛性的約束。實行幹部強制召回制度，就是對幫扶機制、考核制度的進一步健全完善，更是警醒所有幹部：想混事不幹事，或者有想法無做法，這樣的幹部，恐怕再難有“市場”。

此外，正如企業對存在缺陷的產品進行召回，以便對其進行完善一樣，幹部召回也不能僅僅召回就一了了之。必須實行嚴格的問責機制，對其適用《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》等黨紀黨規，讓選派駐村的幹部時時感受到頭頂上的“緊箍”，如此才能起到警示作用，才能使他們恪守盡職，才能將扶貧工作做到實處，確保到2020年所有貧困地區和貧困人口一道邁入全面小康社會。