有一種霸道叫“你不點贊就罰款”

近日，山東濟南一家公司的一則罰款通報引發網友熱議。8月14日，該公司200多名員工因未對總經理的微博進行評論被罰款50元。該公司市場部一名負責人對此回應稱，制訂這項規定的目的是調動員工的積極性。不過，有律師指出，個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，職工可以向勞動監察部門投訴。（8月18日《北京青年報》）

僅因沒給公司老總的一條微博進行評論，200多名員工每人被罰50元，合計罰款上萬元。也就是説，短短的一條微博，就能為這家民營企業“節流”資金上萬元。如果這位總經理頗有恆心，每天都發一條微博，按照這樣的罰款節奏，一年堅持下來，就能為公司“創收”好幾百萬元。這樣的“互聯網創收”，真是既輕鬆又快捷，什麼樣的營銷創收都比這個弱爆了。

當然，從善意的角度來揣測，我們寧可相信，罰款不是這位總經理的目的，而是敦促員工評論微博的一種手段。為何要評論呢？據説是為了宣講其企業文化，因為微博中的內容，多是公司活動和勵志語錄。如此説來，老總強迫員工都來當微博粉絲，似乎站得住腳了——讀微博、評微博，都是為了工作嘛！可是，姑且不論其罰款違反勞動法，單説這“捆綁”來的粉絲，有價值麼？他們還不就是強扭的瓜，其評論也多半是發一個點讚的表情而已，至於思想感悟之類幾近於零。這樣的所謂評論，難道不是走過場嗎？

也許，該老總要的，就是這種一呼百應、眾星捧月的感覺，不管員工的“回應”或“追捧”是否發自內心。這讓人想起前兩年淪為笑柄的“校長閲兵”事件。個別高校甚至初中學校的校長，竟然登上貼着“閲兵”標誌的皮卡車，“檢閲”軍訓新生，呼喊“閲兵”口號，被公眾指責為官癮大、行為失範、鋪張浮誇。這些帶有自欺欺人性質的“山寨閲兵”“山寨罰款”，與其説是為了強調紀律、強化管理，不如説是為了體驗自己的存在感，追求一種虛浮的權威，是虛榮心理、任性管理與霸道作風的外在表現。

令人汗顏的是，在人們法治意識不斷增強的今天，這樣的虛榮、任性與霸道，在不少企業管理者身上仍時有顯現。尤其是一些民營企業的老闆，儼然“山大王”，將員工視為自己要馴化的奴僕，打着企業文化的幌子，強行推出一些不成文的奇葩處罰規定，隨意性很強。濟南這家公司是未評論老總的微博要罰款，而今年初，成都一家公司董事長上班時間在微信羣裏發紅包，結果搶得紅包的3名員工被罰款500元，原因是“上班時間玩手機”。去年11月，成都一家經營海鮮的公司，一名員工因為在微信羣內和老闆爭論“海蔘哲學”，頂了嘴，竟被辭退。更有福州一廣告公司，規定員工上廁所超過15分鐘就要罰款200元……種種奇葩處罰規定，顯示的是管理者的傲慢與任性，令人瞠目結舌。

當前，在法治建設的進程中，把權力關進制度的籠子成了全民的共識，一些機關單位的工作作風有了很好的轉變。但在不少民營企業，卻反而存在一些“公司病”，諸如講排場的形式主義、霸道的官僚作風等，這值得深思。一個不尊重勞動者、靠罰款強求點讚的企業，很難想像能激發員工的積極性和創造力，這是管理者應該明白的。而員工也應敢於主張自己的合法權益，不要一味地甘於做應聲蟲。最主要的是，勞動監察部門應及時介入，矯正企業的不合法、不合理行為。只有讓法治思維深入每一個角落，勞動者的合法權益才能得到充分保障。（袁雲才）