由“痛經假”想到共度時艱

據媒體近日報道，寧夏將出台《自治區女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經假”，這一消息使得“痛經假”話題再次引起關注。梳理發現，截至目前，至少有10餘省份在本地區的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，最長可休二至三天。

當我們承認社會層面存在不斷增長的物質文化需求時，同樣應該承認勞動者對勞動權益的需求也是不斷增長的。在這其中考慮到女性特殊的生理和心理特點，提供特殊的人文關懷，正是順應需求的表現。很顯然，“痛經假”的出現，是整個社會進步的標誌。這種對勞動者的人文關懷，由此帶來的向心力，也必將讓用人單位為之受益。

“痛經假”從出現到愈來愈成為主流，已然在一定程度上證明了社會認識。但也要看到，當前有一個觀點，那就是認為在經濟下行壓力下，在為企業減負的大背景下，不能再給企業增添負擔。其言下之意，類似設立“痛經假”這樣的人文關懷制度，已經在一定程度上給企業製造了負擔，並不符合當前共度時艱的大背景大形勢。就目前來看，這種觀點有相當大的市場。

不必諱言，當前經濟運行處於複雜的考驗之中，不少企業的發展面臨着嚴峻的挑戰。無論是中央還是地方，無論是政府還是民間，都提出了化解下行壓力，與企業共度時艱的口號，而且推出了一些實實在在的舉措。去年12月21日閉幕的中央經濟工作會議明確提出，要降低社會保險費，研究精簡歸併“五險一金”——這是為增強經濟活力而推出的一項重要的企業減負政策。除此之外，從上到下出台了很多減負良方。這些舉措既給企業帶來了心理慰藉，也在事實上降低了企業負擔。

在看到企業面臨的嚴峻形勢，承認共度時艱重要性的同時，必須清醒地認識到，對企業的關懷與企業應該承擔的責任，並不是一對矛盾體。無論經濟社會發展到什麼階段，企業都必須承擔一定的責任，這是由企業的本質決定的，是企業運行必須承擔的成本。在這其中，通過工資以及休假，來體現尊重勞動者的勞動權益，滿足勞動者不斷發展的需求，是題中應有之義。從大的方面看，兩者是統一的。企業發展的小氣候離不開經濟社會的大氣候，這種對勞動者的關懷，也必然惠及到企業身上。

應該説，多數人對此還是有清醒認識的，但也要看到，現在有一些人，包括一些企業在內，在經濟下行壓力下，存在着只要政策不講義務的傾向。有一些人認為，現在企業運營維艱，能給勞動者發放工資就不錯了，就別提勞動者收入增長計劃了；能保證勞動者一個月休息三四天就很好了，就別再講“帶薪休假”、“痛經假”了……這種觀點是十分片面和荒謬的，這是把企業利益和社會利益、員工利益割裂開來，是粗暴地把企業利益凌駕到社會利益和員工利益頭上。

就目前來看，不能人為加大企業壓力，但也不能以共度時艱為理由，放棄對企業義務的要求。企業的訴求應該傾聽，該滿足的需要滿足；勞動者的訴求，也不能棄置一邊。漠視勞動者權益，並非經濟發展之幸，由此帶來的需求疲軟等問題，必將影響企業的發展。因此，我們希望方方面面，特別是企業，能認識到滿足勞動者權益需求的重要性。從這一意義上講，“痛經假”只是一個好的開始，遠遠不是句號，而且，痛經放假與共度時艱並不矛盾。（喬杉）