謹防“生理假”加重就業性別歧視

“生理假”的設立，雖然出發點是好的，但在實際執行中很可能不僅達不到初衷，反而增加了女性的就業難度。正如上海有關部門擔憂的那樣，可能會造成用人單位降低僱傭女員工的意願。

近日全國多地出台文件給予女性員工“生理假”，而上海市人力資源社會保障局在日前答覆人大代表建議時明確表示，考慮到增設“生理假”缺乏上位法依據，以及會造成用人單位降低僱用女職工的意願，從而增加女性就業的難度，對於該代表建議“留作參考”，暫不考慮出台“生理假”。

據媒體報道，目前海南、重慶、浙江、江蘇、江西、山西、陝西、湖北、安徽等多地已經明確女性員工可以享受“生理假”。消息一經報道，引來不少爭議。支持者認為，考慮到女性特殊的情況，給予女性員工一定時間的“生理假”，無疑是關懷女性的暖心之舉，值得點贊。但在我看來，這一假期的設立，雖然出發點是好的，但在實際執行中很可能不僅達不到初衷，反而增加了女性的就業難度。正如上海有關部門擔憂的那樣，可能會造成用人單位降低僱傭女員工的意願。

一方面，“生理假”的操作性不強。多地出台的文件要求，休“生理假”必須“重度痛經或經量過多，不能堅持正常工作的，可給予1天到2天休假”，還有一些地方甚至要求醫院出具相關證明。然而，本來疼痛程度就很難量化到“不能堅持正常工作”，員工説不能工作了，老闆卻説員工裝病，誰説了算？另外，休一兩天假，還要花費大半天時間去醫院開證明，從時間、精力上都很不划算，休假還不如不休。

另一方面，必須看到目前就業市場上的性別歧視仍然存在，女性本來就處於不利的競爭地位。給女性增加假期，表面上看起來是讓女性得到了實惠，但站在僱主的立場，可能巴不得所有員工都全勤才好！在這種情況下，僱主很可能拋開工作能力，而選擇“假期少”的男性員工。這一點，不能不考慮。

毫無疑問，出台“生理假”的初衷是好的，關愛女性也是應該的，但一定要注意採取合適的方式方法，有時候一味給女性增加假期，也可能產生意想不到的負面效果。比如此前就有人大代表提議，不妨效仿一些歐洲國家，將女性專屬的產假提升到家庭層面，改為妻子與丈夫共享假期，或者乾脆讓男性也享受相同長度的產假。如此一來，僱主顧忌女性休產假而影響工作的偏見就會大大減輕。這一思路，也值得我國借鑑。（章門仁）