應給予“孝老假”成長時間

為什麼要出台“孝老假”？政策基點，在於中國正在快速邁入老齡化社會。統計數據顯示，截至2014年底，中國60歲以上老年人口有2.12億，預計2020年將達到2.43億。而其中“空巢”老人佔到近一半。破解養老難，已經成為必須要解決的問題。“孝老假”應運而生，適逢其時。

但從輿論的現實反應看，大家更擔憂的是，這些假期能否落實？早在1981年，國務院就對職工探親待遇做出了明確規定——與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。規定很美好，但這項出台了30多年的探親假制度，在相當數量的單位已經名存實亡。有假難休，是客觀存在的現實。連怎麼休、假期薪水如何計算都沒有規定的孝老假，會不會重蹈覆轍呢？

公眾的擔憂擊中“孝老假”的軟肋，現實與美好願景之間道阻且長，但其正面意義應當肯定。從制度設計來看，這為子女照顧父母提供了保障。當子女不得不照顧生病的老人的時候，至少大家心理有這樣一種底氣：政策是支持我這樣做的。從社會風尚來看，這更多是在傳遞一種理念：孝敬老人，關心和照顧老人，是每個人應盡的義務。對於這樣的義務，每個人都應該履行而不能拒絕。這會讓更多的老人安心，也會讓更多的子女盡心。

一項新生制度，猶如一個成長的孩子，人們應給予其成長的時間。應該相信的是，隨着法律的完善，監管的到位，“孝老假”也許就在不遠處微笑着。（關育兵）