新華網評：“任性”加班觸碰法律底線

“關注996工作制”系列評論之四

加班不可怕。這是每一個參加工作的人都可能面臨的問題。需要加班，可能是因為在規定的時間內沒有完成應當完成的工作任務，也可能因為遇到了臨時性、突發性的事情需要處理等等，這樣的加班不可避免也無可厚非。但是，如果加班成了家常便飯，甚至成了公司的一項成文或者不成文的規章制度，就另當別論了。

最近有消息曝出，某互聯網企業以口頭傳達的方式要求全體員工都採用“996工作制”，並且所有的加班都不會有任何形式的補貼。所謂的“996工作制”是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。消息一出迅速在互聯網上掀起一番激烈討論。事實上，實行類似制度的遠不只這一家企業。

制定規章制度是法律賦予用人單位的法定權利，《中華人民共和國勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。從上述法律條文的表述中，我們可以明確，企業可以制定本企業內部實行的任何規章制度，只要在法律允許的框架內。換言之，企業“有權”，但不可“任性”。

法律明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。而“996工作制”下的勞動者，除去午休時間，每天工作達十一個小時，每週的工作時間達到了六十六個小時，嚴重超過了法律規定的上限。

雖然法律規定部分企業可以不實行“八小時工作制”、“四十四小時工時制”，但前提是經勞動行政部門批准。雖然《中華人民共和國勞動法》第四十二條還規定了延長工作時間不受限制的例外情形：即當發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。但是，該互聯網企業，其一沒有得到勞動行政部門的額外授權，其二所從事的互聯網信息服務也不在例外情形之列。

嚴重超時加班已然違法，不支付加班費更是錯上加錯。該公司試圖以“口頭通知”的形式來強制推行“996工作制”，難逃規避法律之嫌。對此，南京市秦淮區法院法官鄒政文表示，口頭通知也是公司管理的一種形式，不能因為它沒有正式行文，就否定了它產生的實際拘束力。一旦發生訴訟糾紛，勞動者只要能夠證明加班事實的存在，就可以依法提出訴求。

黨的十八屆四中全會通過了《關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》，提出要依法懲處各類違法行為，加大關係羣眾切身利益的重點領域執法力度。有關部門要把廣大勞動者的委屈放在心上，為弱勢的勞動者撐腰，讓踐踏法律者付出應有的代價，積極主動作為，加大執法力度，還勞動者一個風清氣正的就業環境。

“996”工作制為何成了互聯網行業“潛規則”？一方面固然是因為互聯網行業的工作節奏快，競爭壓力大，有些工作需要加班加點完成；另一方面也有一些企業的“剝削心態”作祟，為了實現利益最大化，把加班作為剝削勞動力的工具，擅自制定“土政策”逼迫員工加班加點。尤其是一些經營情況不太好的互聯網企業，為了“開源節流”，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓承受不了加班的低競爭力員工自己走人。由於目前我國的勞動保障情況並不盡如人意，企業鑽這樣的空子成本很低。

每天早上醒來，刷着朋友圈，看着那些曬美景、曬美食、曬自拍、曬幸福的內容，或許我們有時會感到五味雜陳。同質化的生活方式、單一的生活目標、高效的社會運作模式，讓你不得不從和別人的比較中獲取成就感。誰家又生孩子了，誰家又在北京幾環內買房了，誰家買的股票又漲了……是否像別人一樣生活，就會成為所謂的“人生贏家”？

系列之三：逼員工加班是自斷生路的一招臭棋

公司是否逼員工加班，其實是一個如何看待創新，如何看待員工在創新活動中扮演什麼角色的問題。包括互聯網企業在內的所有公司，出路都在創新，要想謀求長遠發展，必須通過創新，游出那片“紅海”，殺出一片屬於自己的“藍海”。