王裕慶: 如何給台生在大陸發展創造機遇

隨着兩岸交流日益密切，不少台灣青年有意願留在大陸發展。他們很積極地找大陸企業實習，並且寄望陸企能因他們的努力給一份穩定的工作，完成他們心中的中國夢。

不少台生有強烈留下祖國發展的心願，本文建議大陸方面應準備好迎接他們來發展時的長治久安制度性的設計規劃。尤其針對台生本身的檔案身份、五險一金、工作合同糾紛保障的問題，大陸方面可出台更具體的政策措施，從而鼓勵大陸企業僱用台生。以下就是也是身為台生筆者的淺薄觀察：

首先，構建台生實習計劃可以效法北美工作市場的優點，讓參與實習的台生，有在企業轉正的機會。大陸也可以創造兩地人才移動的對流，進而形成真正體驗式交流，而讓台生來大陸有更多瞭解大陸的機會。當然，實習計劃的機會也應包括寒假，春假與暑期工作機會，除了可以讓他們來高端的工作項目外，更可以支持台生參與簡單的旅遊，小區服務業，如同迪士尼與多倫多每年舉辦的"加拿大國家展覽會(CNE)“一樣，景區都會僱用暑期各地的青年人來買票與買飲料，甚至台灣青年人也可以在小區連鎖超市工作。這樣就可以讓參與實習交流計劃的台灣社會階層與地域更廣。因此，實習更重要應該包括扶持其他工作機會與轉正機會，這樣的體驗式交流才會長遠。

其次，台生在大陸的工作權益與義務，也應規定清楚。現在很多台生面臨因檔案而無法被僱用的問題。本文建議大陸是否可以建規章，讓台灣青年人與大陸企業都在一個規範下展開用人與應徵工作。這種規章僅需要為台生明確工作身份，並結合現有的各項勞動合同與職場安全規定，甚至還包括未來工作時，工作單位所需要的保密協定等。這樣台生不但可以得到在大陸的合法工作權益，更重要也可避免未來可能發生的各項糾紛。此外，大陸設計台生工作權益規定時，也應該規範台生五險一金，甚至還應該創造監督機制，避免出現不良中介借台生違法斂財。

最後，就業實習與其他機會，也應由官方機構發佈，讓台生自由選擇投遞簡歷。這樣可以避免機會訊息被壟斷，保護台灣青年人不被虛假就業實習訊息矇蔽。當然，各大交流社團也可以成為輔助力量，就如同加拿大社區中心一樣，由政府支持提供求實習台生需要的實習就業官方網站，並輔導他們就業上的需要，例如寫大陸簡歷，面試方式與就業心裏輔導和建議。甚至還可以配合大陸企業在台灣安排面試時間與地點。

總之，台灣青年人願意留在大陸工作是見好事，我們應該支持台生留在大陸學習和工作的信念，並在制度上給予保障。(作者為北京大學國際關係學院台籍博士生)