新三板董秘掀離職潮 專職設崗或解信披難題

在半年報披露結束之後，新三板掛牌公司卻普遍遭遇董秘“離職潮”。近期新三板公司董秘離職動向較多，除了個人原因之外，專業水準不足、缺乏規定資質等也成為這批人員集體離職的重要原因。業內人士稱，董秘“離職潮”反映了目前新三板公司面臨的人才更替問題。

實際上，為規範市場、提高掛牌公司治理水平，股轉系統9月初下發相關文件對董秘資質提出明確要求，未獲資格證書董秘將被掛牌公司解聘。分析人士認為，新三板董秘是企業公司運營及連接資本市場的重要樞紐，監管要求從嚴，實際上也是規範市場、杜絕“非專業”董秘的重要措施。

掛牌公司“一將難求”

從今年下半年開始，新三板公司除了應對半年報信披和券商持續督導要求之外，高管人員的變更也成為普遍現象。第三方數據顯示，自8月1日至9月20日，就有126家新三板企業董秘發生變動，接近2015年全年141家的總和。

從離職原因看，除了董秘因自身年齡身體、家庭關係平衡等個人因素之外，專業資質的要求成為董秘崗位人才更替的主要門檻。自分層制度實施後，股轉系統規定，創新層公司必須“設置專職董秘”，這也讓一大批兼職董秘隨之下崗。

也有新三板公司負責人反映，由於目前行業轉型升級加快、創新業務出現、資本市場對接專業性要求變高，對專業性人才的需求也提高。“過去董秘職位是由行政或財務崗位的員工兼職，但現在公司需要籌劃融資、投資併購等資本運作的事務，需要熟悉資本市場規則、法律財務專業知識的綜合型人才來擔任董秘崗位。不過這種高級人才，現在市場上非常稀缺，即便開出超出行業水平的待遇條件，也是一將難求。”

另有熟悉新三板業務的法律人士認為，由於當前新三板市場的不斷擴容，掛牌公司數量急劇增多，許多公司董秘有了更多可以挑選的餘地，而市場上對優秀的管理人才需求旺盛，給出的薪資等待遇條件各不相同。從一些離職人員動向看，部分董秘也在“用腳投票”對新三板公司進行篩選。因此，董秘離職實際上屬市場化行為，不必過分解讀。

董秘監管要求從嚴

9月8日，股轉系統下發《掛牌公司董事會秘書任職及資格管理辦法（試行）》，要求董秘熟悉各項法律法規、組織公司高管制定相關制度，並做好對公司高層的監督催促工作。而未取得全國股轉公司頒發的董事會秘書資格證書，或資格證書被吊銷後未重新取得的，不能擔任創新層公司的董秘，會被掛牌公司解聘。此外，股轉系統還要求已通過資格考試或拿到資格證書卻被處罰的董秘均需接受一定時期的培訓。

來自股轉系統方面的分析人士表示，董秘作為公司法人機構的重要組成部分，主要承擔信息披露、投資者關係管理等工作，是促使公眾公司規範運作，維護股東利益的重要保障。上述《董秘管理辦法》的發佈實施是全國股轉系統提高掛牌公司治理水平和實現“海量市場”有效監管的重要舉措。

券商人士表示，此前新三板市場上，專職董秘的缺位讓很多新三板公司在日常信披中發生問題，這也成為董秘成批離職的主要原因。目前新三板市場監管日趨完善以及培訓力度的加強，一些自身不符合任職條件的董秘也會因此退出，原先一人身兼數職的情況日後肯定也會有所改善，對董秘專職設崗的規範，實際上也有利於市場的良性發展。記者 張莉