從“明理”入手增強責任意識

據中紀委網站通報，今年上半年，全國因履行“兩個責任”不力而被問責的領導幹部達7600多名。這充分體現了我們黨失責必問、問責必嚴的原則。大多數被問責的領導幹部認理服氣，但也有少數領導幹部一時想不通，心裏覺得憋氣，甚至產生了怨氣。“氣不順”緣於“理不明”。明問責之理、增強責任意識，應正確認識和妥善處理自律與律他、內因與外因、偶然與必然幾對關係。

有的領導幹部被問責，嘴上常有怨言：“我對自己要求夠嚴的，可以説是嚴格自律、潔身自好，怎麼落得這個下場？”遵守黨紀，潔身自好，這是黨章對黨員的基本要求。一些領導幹部之所以被問責，主要不在於自律意識不強、律己不嚴，而在於律他意識淡薄、未盡領導之責。所謂領導，“領”就要率先垂範、引領示範，“導”就要發現問題、糾正錯誤。近年來一些幹部鋃鐺入獄，令人扼腕嘆息。各級領導幹部只有平時嚴格要求下屬、盡監管之責，才會有效引導下屬不斷強化自律意識，減少違紀違法的可能性。作為領導幹部，僅僅做到個人潔身自好、獨善其身是遠遠不夠的，也不是免責的“丹書鐵券”，必須把嚴格監管之責擔起來，把抓早抓小、嚴管厚愛體現到日常教育和監管中，營造乾淨幹事的良好政治生態。

一位領導幹部被免了職，心裏窩着火：“下屬單位屢屢發生嚴重違紀問題，這是體制不完善、機制有漏洞造成的，為什麼要問責我？”當前，反腐敗鬥爭形勢嚴峻複雜，不正之風和腐敗問題易發多發，這與體制機制不健全不完善固然有關，但根本原因是一些黨員幹部的理想信念、黨性修養、紀律觀念等出了問題，也在於黨組織管黨治黨失之於寬鬆軟，主體責任和監督責任落實不力。習近平同志指出，只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設就沒有解決不了的問題。可見，領導幹部之所以被問責，體制機制漏洞是外因，領導幹部失職失責是內因。內因是根據、是第一位的原因，外因是條件、是第二位的原因。領導幹部要正確把握和處理內因與外因的關係，不能無事時得過且過、出事時上推下卸，甚至拿體制機制漏洞當擋箭牌，必須善於從自身履職盡責上找原因、出對策，狠抓紀律建設，帶好隊伍、擔起責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

一些領導幹部被問責，心中怨氣難抑：“事情太偶然了，換成別人，照樣會被問責。”這樣的領導幹部被問責看似偶然，實則是一次次不履職或不正確履職的必然結果。有的領導幹部眼裏只有業務工作，長期忽視黨的建設；有的單位“明規矩”名存實亡，“潛規則”大行其道，正氣不彰、邪氣不祛、弊病叢生，違紀問題時常發生；等等。偶然中有必然，必然通過偶然來表現。領導幹部要正確把握和處理偶然與必然的關係，自覺摒棄僥倖心理，把管黨治黨工作牢牢抓在手裏、抓實抓細，對待擔負的責任要戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰，只要有一個薄弱環節就要及時加強，有一處隱患就要努力排除。只有厚積從嚴治黨時時、事事之功，方能求得風清氣正、勤政廉政之效。（孫志勇）