台灣窮·忙行業調查出爐：近8成人有意赴海外工作

近日，台灣勞工陣線發佈了一項名為“2015年窮·忙行業”的調查報告。該組織調查了島內93個行業，從薪水、工時、男女性別差異等維度進行數據比對，統計出當前全台各行業中最低薪、最長工時、男女薪資差距最大以及非典型僱傭比例最高的“窮·忙”行業。

該組織在記者會上表示，“低薪”、“過勞”一直是台灣勞工對當前勞動環境的共同認知。台灣勞工的努力雖是世界第一等，但許多行業的薪資與相關勞動條件卻處處矮人一截。

2015年低薪行業top5

台灣官方統計機構發佈的《年薪資及生產力統計資料》顯示，2015年全台工業及服務業的平均薪資為48490新台幣，僅較2011年的45508元增加了6.55%，相較同期GDP成長16.21%，薪資成長已明顯偏低。

然而，在93個行業中仍有54個行業的平均薪資低於工業及服務業平均，且有5個行業的平均薪資，在包含加班費、年終獎金等各項津貼之後，仍低於3萬新台幣。

這五個墊底的行業分別為：“其他教育及教育輔助服務業”、“美髮美容美體業”、“其他汽車客運業”、“廢棄物清除業”及“建築物及綠化服務業”，合計從業人數17.98萬人。

上述5個行業中，又以“其他教育及教育輔助服務業”的薪資為最低，僅及全體平均薪資的50.11%。進一步分析薪資結構，上述5項行業與平均薪資差距頗大的主因在於非經常性薪資明顯偏低，僅及全體工業及服務業平均非經常性薪資的14%至31.93%。

2015年長工時行業top5

根據台灣官方統計機構發佈的《薪資及生產力統計資料》顯示，2015年全台工業及服務業之平均工時為175.3小時，較2011年的178.7小時減少3.4小時。進一步比較93個行業類別，共有40個行業的平均工時高於全體平均工時。

其中工時最長的5個行業分別為：“保安及私家偵探服務業”、“公共汽車客運業”、“美髮美容美體業”、“紡織業”、“橡膠製品製造業”，合計從業人數達282079人。

最長工時行業以“保安及私家偵探服務業”為全台93個行業之冠，每月平均工時高達222.2小時，遠較平均月工時175.3時還多出1.26倍。其餘“公共汽車客運業”、“美髮美容美體業”、“紡織業”、“橡膠製品製造業”等長工時行業，也分別高出1.16倍至1.08倍。

進一步分析顯示，上述行業除“美髮美容美體業”之外，其長工時主因均為“加班工時”偏高所致，例如“公共汽車客運業”的月加班工時長達31.3小時，遠較平均加班時數高出3.77倍，“橡膠製品製造業”加班也有22.6小時達2.72倍。

上述行業的加班工時雖均未超過島內法定46小時的每月加班上限，但長期處於長工時對從業人員之身心健康也會產生相當程度的風險。

2015男女薪資差距top5

根據台灣官方統計機構發佈的《薪資及生產力統計資料》顯示，2015年全台工業及服務業中男性員工薪資為52653新台幣，女性平均為43709新台幣，男性較女性員工平均高出8944新台幣，意即女性薪資僅有男性薪資的83%。

在全部93個行業中，男女員工薪資差距最高行業分別是：“航空運輸業”、“醫療保健服務業”、“計算機、電子產品及光學制品製造業”、“電子零組件製造業”、“電信業”，這些行業的女性從業人數70.25萬人、男性從業人數50.27萬人。

上述5行業男女薪資差距均較工業及服務業平均差距多出2倍以上，其中又以“航空運輸業”的差距最高，男性從業者每月薪資較女性高出55397新台幣，達平均差距的6.19倍，“醫療保健服務業”也達到4.87倍的男女薪資差距。這兩個行業差異主因應是男女職務落差所致，如男機師、女空服員、男醫師及女護士，顯示行業中仍存在社會對性別刻板印象的複製。

薪資倒退

但工時增加的行業

為追蹤台灣薪資倒退的趨勢，調查者利用台灣官方統計機構歷年發佈的《薪資及生產力統計資料》，擇定2011年與2015年兩年度進行對比，針對相同行業比較其跨5年期間的薪資與工時變化。

分析發現，93個行業中共計有23個行業出現2015年的薪資低於2011年情況，薪資倒退行業佔總行業數為24.7%；另外，有18個行業，其2015年的月工時比2011年更高。

交叉分析後可發現，上述行業之中共有4個行業是同時出現“月總工時成長但月平均薪資倒退”的現象，這四個“苦逼”行業分別為：“港埠業”、“飲料及煙草製造業”、“氣體燃料供應業”、“傳播及節目播送業”，從業人數46509人。

而薪資衰退及工時增加行業中，以“港埠業”的實質薪資衰退最大，不僅每月薪資減少3706新台幣，且同期間工時還增加1.4小時，換算為每小時工資是由597.5新台幣降至569.8新台幣，減少27.7新台幣。對比工業及服務業5年間平均尚有6.55%的薪資漲幅及縮減1.9%的工時，上述四項行業雖屬於較高薪資行業，但薪資與工時的雙重倒退對於從業人員仍具衝擊。

除了以上四個主題盤點之外，報告中也對2015重度依賴非典型僱傭的行業進行了調查分析，其中“營造業”、“支援服務業”、“住宿及餐飲業”、“教育服務業”及“藝術娛樂休閒服務業”依賴非典型僱傭最多，合計非典型僱傭人力達781000人。其中以“營造業”僱傭非典型員工比率為最高，達19.89%，意即每10位從業人員有2人為非典型聘僱，其次“支援服務業”，達17.77%。由於非典型就業易造成勞工長期處於低薪資、低福利、低穩定度及高失業的風險邊緣，因而採用非典型就業模式愈高之行業中，工作貧窮者出現的可能性相對會較其他行業為高。

低薪推升出走

近8成人有意赴海外工作

據台灣“中央社”報道，台灣普遍低薪，推升青年赴海外工作動機。根據1111人力銀行調查，逾77%受訪上班族有意前往海外工作，最青睞的海外工作地，以日本、美國、新加坡等為主。

日前全球連鎖度假村集團Club Med赴台徵才，釋出全球超過50個工作機會，標榜“全球最好玩工作”，以全包式工作福利吸引人才加入。消息傳出後短短20天，吸引超過500人投遞履歷，顯見海外工作對台年輕人有極高吸引力。

1111人力銀行公佈調查結果，超過77%的受訪上班族有意前往海外工作，其中包含3.4%的受訪者已在海外工作。

進一步分析年輕人赴島外工作原因，主要是認為海外工作具備“薪資優渥”、“福利佳”、“工作內容符合興趣”等條件，且可以“拓展個人視野”、“加強語言能力”、“發展機會及空間較大”；青睞的海外工作地點，則以日本、美國、新加坡等為主。

1111人力銀行副總經理李大華表示，根據“主計總處”最新數據顯示，8月份失業率為4.08%，創下兩年來新高。其中29歲以下的各年齡層失業率，15至19歲達9.05%、20至24歲達13.43%、25至29歲達6.98%，遠超出整體平均值。青年失業現象嚴重，求職不利，成為青年赴海外工作的重要推力。

李大華認為，因應全球化趨勢，國際視野及全球移動力已成重要職場競爭力；同時，除看好海外薪資條件較佳外，提升語言能力、增加海外工作及生活經驗、探索職涯方向等，都使青年海外工作意願長期居高不下；加上赴外管道的多元及便利性，也讓上班族赴海外工作機會越來越多。 高旭

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