台灣上班族搶考公職 專家：企業留不住人才

據台灣中時電子報報道，前段時間，台灣“中華郵政”招考1377人，祭出3到4.3萬元（新台幣，下同。約合6500元至9300元人民幣之間）的薪資，吸引3.5萬人報考，競爭相當激烈。專家指出，大家才搶考公職不僅是因為經濟不景氣，根據補習班統計，報考公職人員的主力並非在校生，而是白領上班族，從換工作的理由來看，企業的推力恐怕難辭其咎。

據報道，Yes123求職網資深副總經理洪雪珍撰文指出，很多年輕人在剛出社會時，對職場充滿抱負及理想，但工作幾年後開始對職場失望，覺得奉獻長時間工作換來的卻是領低薪，不僅沒有家庭、子女，也買不起房子，人生只剩下吃吃喝喝的“小確幸”，讓他們覺得不值得留在民間企業打拼。只好降低工作企圖心，心甘情願的到公家機關消磨青春，只為了穩定的生涯。

洪雪珍指出，當企業抱怨人才都跑去當公務員的時候，也許應該反省：“為什麼留不住他們？”她認為多數人報考公職人員的3大理由就是企業的3大缺點。

其一，工作穩定；不被資遣裁員、不放無薪假、無失業之虞等最基本的工作保障，恐怕只有公職人員才享受的到。

其二，加薪穩定；公職人員起薪優於目前民間企業給畢業生的起薪水準（特考2.9萬元、普考3.5萬元、高考4.5萬元），而且每年固定調薪3%。在薪資倒退13年的今天，很少有企業可以這樣全面調薪。

其三，退休無憂；現在台灣人平均壽命80歲，退休年齡60歲，退休後20年長長的時光，一般上班族數百萬元的退休金恐怕不夠用，而一名科長級公職員每月領退休俸，平均可以領到2.5萬元，安穩的退休生活也成為大家爭考公職的原因之一。（中國台灣網 朱煉）