高職生留校工作，未來可期

對於高校畢業生來説，留校工作是一個常見又不錯的選擇。不過對一些高職院校的畢業生而言，這卻近乎奢望。日前，有媒體關注了這一尷尬，顯示學歷門檻高、難以解決編制問題等成了高職院校畢業生留校工作的“攔路虎”。

問題出在哪？當然是用人機制。當前，在大多數公辦高職院校的招聘條件上，“研究生以上學歷”基本都是標配，畢業生想繼續為母校服務，只能心有餘而學歷不足，被拒之門外；即便個別能力出眾者被破格錄用，也大都屬於勞務派遣，無法解決編制，也因此同工不同酬。

目前，隨便翻翻各種用人單位的招聘條件，很多都對學歷有所限制，並且對高學歷有競相迷戀的趨勢。比如有朋友所在的高校，連招輔導員都要求博士學歷，門檻之高令人咋舌。

這種尷尬對於高職生而言更為明顯。之前聽過這樣一個故事，有部門招聘，要求會速記、懂法律，並且要碩士及以上學歷。沒想到幾個月都無人“達標”，有學歷的不會速錄，會速錄的無高學歷。最後降低條件，畢業於高職院校法律文秘速錄專業的學生得以錄用，並完全勝任工作。當前，不少用人單位在招聘時直接把高職生“一棍子打死”，但其實“術業有專攻”，絕大多數高職生都學有一技之長，有的在專業實操能力上甚至比本科生、碩士生都技高一籌——如果僅僅因為一紙文憑就無法展示才華，甚至連同場競技、一較高下的機會都沒有，這無疑有失公允，也是一種浪費。

當前，高職教育熱火朝天，各種“畢業生遭哄搶”的新聞讓人眼前一亮。可是不得不説的是，部分用人單位對於高職生依然有些輕視，使得高職院校畢業生總覺得“顏面無光”；而高職教育質量的“高”也往往敵不過社會用人制度的“冷”——只要“冷”風不去，高職教育就很難真正熱起來，也無法讓更多人對其“路轉粉”。

回到高職生留校的話題，當前不少院校已經進行了各種努力。比如對於能力出眾的專科生，學校在招聘時適當放寬限制，給予他們同等的競爭機會；對其待遇較低的問題，有學校也專門予以政策傾斜，提高其收入水平。在這種嘗試下，有意願留下的畢業生得償所願，而校方也得到了熟悉學校情況、熱愛母校的人繼續為學校發揮能量。而今後能否進行更多人事制度改革的嘗試，值得期待。

此外，高校不是“孤島”，它們也只是社會大系統的組成部分。我們也期待更多用人單位不拘一格，更多地以能力論高下，而不是用學歷分高低，讓用人機制更靈活，從而讓更多人學以致用、發揮所長。(夏振彬)