北京晨報：只招90後未必是照顧

在廈門近期一場招聘會上，一家餐飲公司稱“只招90後”，但作為市場就業大軍的90後，面對這些崗位，卻似乎並不領情。

這確實有些令人詫異。但仔細研究，卻根本不是這麼回事。90後不領情很正常，完全是意料中的事情。

隨着時代的變化，以往那種打工掙錢的行事方式，已經有了很大的悄然改變，尤其是湧入城市的新一代90後年輕人，他們還要看工作環境、工作強度和工作舒適度等。

更重要的是，時下的90後年輕人，更注重長遠工作規劃和自身勞動技能和技術含量的日常積累，以及隨着國家“大眾創新萬眾創業”的提倡和眾多年輕人創業激情的激發，時下很多年輕人已經不再滿足於一些簡單的、無技術含量的工作重複，或工作強度特別大的工作，而是從一開始工作或年輕時工作，就非常注意工作技能的掌握、訓練和積累等。

可以説，90後不領情“只招90後”相關崗位招聘，無疑就是新時代年輕人與時俱進、提升打工質量要求的凸顯和折射，是一種非常值得高興和欣慰的事情。

再看一些用工者，其用工理念卻還停留在陳舊的狀態。比如一些用工者“只招90後”是因為他們業務對象定位為90後，“只招90後”是為了更好地溝通和營銷。此外一些企業只顧自身的利益最大化而“只招90後”，卻沒有與時俱進地很好考慮現在年輕人對工作崗位的要求更多、更豐富等特點需求，沒有多少針對性的簡單設計和編制崗位招聘計劃等。

就這些意義而言，90後不領情“只招90後”，其實就是為有關勞動用工者敲響的一記警鐘。過去那種簡單勞動取酬的時代已經變化。根本上，這提醒的是勞動用工需求供給側改革。否則，就不僅僅是被90後等用工對象不領情，恐怕更是被時代所拋棄。