台灣人才短缺全球第二 最缺工程師等三類人（圖）

中新網11月7日電 據台灣“中央社”報道，台灣薪資待遇與就業環境不佳，優秀人才難尋。根據萬寶華調查，73%台灣僱主面臨徵才困境，較去年增加16個百分點，高居全球第2，最缺人才前3名分別為業務、工程師、技術人員。

萬寶華(ManpowerGroup)今天發佈“2016全球人才短缺調查結果”，結果顯示，有73%台灣僱主表示人才難尋，高於全球平均值的40%，為歷來最高;而台灣今年人才短缺排名，更攀高至全球第2，僅次於日本的86%。

至於今年台灣人才短缺前10大職缺中，以業務代表、工程師及技術人員名列前3;其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名，顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。

整體而言，今年有過半數的台灣僱主表示，人才短缺主因為缺乏合適人選或無應徵者(53%)，較去年上升8個百分點，遠高於求職者經驗不足(10%)、企業因素(10%)、求職者缺乏職場所需的硬技能(10%)等其他因素。

萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧升指出，全球人才短缺現象自2009年後便逐年上升，而台灣的徵才困境更是在近2年急遽擴大，主因產業趨勢變化迅速，致使人才培育與供應的速度不及需求。因此，台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得僱主深思的課題。

此外，根據吳壁升觀察，目前的勞動市場中，求職者與僱主間的確存在人才錯配的問題。當產業面臨轉型，許多新型態產業應運而生，因而衍生新的人才需求。

然而吳壁升表示，普遍求職者具備的職能，無法立即填補既有的人力缺口。以台灣徵才困難的前10大職缺而言，雖在名次間無明顯變化，但可發現僱主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。因此吳璧升建議，求職者培養關鍵的職能之餘，應同步瞭解就業市場展望，為自己累積就業優勢，也是為長期的職涯規劃立下更穩固的基礎。

調查指出，若以兩岸三地而言，台灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大，但僅10%大陸僱主表示正面臨人才短缺，成為本次全球調查中最無徵才困難的地區。此外，大陸僱主在面對人才短缺時，皆以較優的薪資條件吸引人才，而薪資待遇偏低，顯然成為台灣爭取優秀人才的弱勢。

為了解全球僱主徵才困難情況和此問題對就業市場的衝擊，萬寶華於今年7月間,針對全球43個國家及地區、訪問了超過42000名僱主，其中包括1005名台灣僱主，做成“2016全球人才短缺調查”。(記者邱柏勝)