抓治吏從嚴，讓“劣幣”沒有市場

——全面從嚴治黨抓什麼④

好乾部是培養選拔出來的，也是從嚴管理監督出來的；既要把好選人用人的“入口關”，也要上好日常監督的“必修課”

黨中央反覆強調，黨要管黨，首先是管好乾部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。管好領導幹部這個“關鍵少數”，黨規黨紀猶如“緊箍咒”，反腐敗則好比“殺威棒”，然而光靠這兩樣硬約束還不夠。把好選人用人的“入口關”，上好日常監督的“必修課”，同樣至關重要。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”幹部隊伍源清流潔，是黨內政治生活風清弊絕、從政環境天朗氣清的重要前提。習近平總書記多次指出，選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。選人用人導向正確則羣賢畢至，選人用人導向不正則源濁流濁。蘇榮在江西大肆賣官鬻爵，於是許多幹部整天琢磨蘇榮喜歡什麼；聶春玉在呂梁任人唯親、任人唯“錢”，呂梁因此成為山西“塌方式腐敗”的典型縮影。由此不難理解，為什麼黨的十八屆六中全會強調，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。

六中全會公報要求，黨的各級組織要自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責。新形勢下堅持從嚴治吏，首先就是要抓好選人用人這個導向，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。以現實觀之，“不跑不送，原地不動”的潛規則在一些地方仍暗流湧動，“能力不如關係”的關係學依然為一些人深信不疑，庸者為官不為、能者出頭無日的“機關病”讓一些年輕幹部失去鬥志，這些問題都能從選人用人上查出病根。只有着力整治用人上的不正之風、優化選人用人環境，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，才能讓黨內政治生態正能量充沛，為改革者、實幹家加油鼓勁。

“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”選人用人實現組織放心、羣眾滿意、幹部服氣並不容易。堅持正確選人用人導向，重點是堅持標準、從嚴把關。標準不清，就會出現諸如唯票、唯分、唯地區生產總值、唯年齡之類的取人偏向。把關不嚴，就難免滋生任人唯親、封官許願、跑風漏氣、打招呼遞條子等風紀問題。各級黨組織應把好乾部標準、公道正派理念貫穿選人用人全過程，嚴格按政策、原則、制度辦事，真正讓忠誠乾淨擔當、為民務實清廉的幹部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部沒市場、受懲戒。

列寧有句名言：“把希望寄託於人的優秀品質上，這在政治上是不嚴肅的。”好乾部是培養選拔出來的，也是從嚴管理監督出來的。過去，一些地方在幹部工作上重選拔任用、輕管理監督，許多幹部雖有“小毛病”卻沒人管沒人問，以至於問題積小為大，錯誤變得不可挽回，結果一出問題就是大婁子、一出案子就是大案子。黨的十八屆六中全會審議通過《中國共產黨黨內監督條例》，對強化新形勢下的黨內監督作出頂層設計，為加強和規範黨內監督提供了基本遵循。各級黨組織應以條例為指南切實加強黨內監督，對幹部經常性地展開“體檢”，發現問題及時“咬耳朵”“扯袖子”，將違紀違法的從政風險降到最小。

把權力關進制度的籠子裏，是從嚴治吏、建設廉潔政治的治本之策。黨的十八大以來，黨政領導幹部選拔任用工作條例、問責條例、黨內政治生活若干準則、黨內監督條例等黨內法規相繼修訂完善和制定施行。這意味着，從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督幹部的制度體系基本成型。全面從嚴治黨下一步的工作，就要抓好從嚴管理監督幹部各項制度的落實執行，把加強和規範黨內政治生活、加強黨內監督各項任務落到實處。

建設良好政治生態，“人人是環境，個個是生態”。領導幹部應有從我做起的擔當自覺，黨組織應儘管黨治黨的政治責任。堅持治吏從嚴，抓好選人用人和管理監督，我們就一定能以全面從嚴治黨之成效，推動事業發展取得新勝利。（李 斌）