日本政府罕見大規模搜查員工“過勞死”廣告公司

【環球網綜合報道】據新加坡《聯合早報》11月8日報道，日本大型廣告公司電通不遵守勞動法令，讓員工大量加班，導致一名新員工“過勞死”。為掌握更多有關該公司壓迫員工的證據，日本勞動當局7日出動90人的搜查大隊，對其總公司以及兩家分公司進行大搜查。日本這一次針對勞工問題而展開的大搜查行動十分罕見，規模比清查金錢醜聞的更龐大。

電通成立於1906年，是日本廣告界的巨無霸，在全國的僱員超過五萬人，許多日本著名高等院校畢業生都搶着要進入這家公司。2015年，一名加入該公司不到半年的年輕女職員高橋茉莉(24歲)因工作勞累患上憂鬱症，最後在宿舍自盡。

這一事件被日本當局判定是因為勞動時間過長的“過勞死”。過勞死的高橋是東京大學的高材生。日本勞動法令規定，每月的總加班時間最高是70個小時，而高橋平均每個月加班都在100個小時以上。

此案件受到日本社會的關注，日本勞動部今年年中檢討“過勞死”問題時，電通就成了被鎖定的受檢對象。

日本勞動部組成了一支“過勞撲滅特別督察部隊”，在10月中旬開始對電通一些部門進行“臨檢”。為避免這期間被查出員工長時間工作，電通高層下令各部門晚上10時必須熄燈，不準員工加班至深夜。但檢查隊在調查中仍發現其員工加班超時是一個“常態”。一名勞動督察官指出，“電通不但違反勞動法令讓員工大量加班，還命令員工不準在加班表內如實舉報。”

為取得更多有關的“隱秘”證據，勞動督察隊伍7日將調查的級別提高，在電通的東京總公司及位於京都和中部地區的兩家分公司，展開強制押收文件的大搜查。

該案件代表律師川人博7日指出：“要杜絕過勞死問題，不讓寶貴的年輕人才白白犧牲，日本當局就必須大力挖出日本企業不顧員工生死的惡性勞動源頭。”

電通在1990年代已有一名職員被判是因為過勞而死。日本一篇評論7日認為，該公司是從1950年代開始就制定了稱為“鬼10則”的嚴格社訓，教導員工把工作看得比生命更重要，其中一條是：“面對工作，不準放棄，必須視死如歸”。評論認為，這種高壓式的勞動氛圍，是“過勞死”的真正原因。(實習編輯：周思敏 審核：譚利婭)