攜程總裁談職場女性生存哲學：尊重個性 百花齊放

11月7日，女性個人和職業發展互助平台Lean In China (勵媖中國)聯合攜程旅行網等知名企業正式發佈了《2016年中國女性、職業與幸福感白皮書》。

勵媖中國董事會成員、攜程聯合總裁兼首席運營官孫潔受邀成為發言嘉賓，鼓勵女性朋友在職場發揮所長勇敢向前，並傳授如何做到家庭事業雙豐收的“獨門秘籍”。

攜程成典範

事業和家庭哪個重要，她們如何定義成功，婚姻和年齡是否會影響她們的職業選擇……這份報告描繪了一幅中國當代職業女性的羣體畫像，充分展現了她們在職場和工作中的觀點和困惑。

勵媖中國白皮書發現：70.32%的女性認為事業和家庭同樣重要。隨着經濟的發展和生活水平的提高，女性對職業的關注度越來越高，尤其是在一、二線城市工作的女性。

調研發現：女性定義成功的前三個要素分別是健康、婚姻/家庭和幸福/滿足，而人們通常認為和事業成功相關的金錢、權力、影響力等要素比例較低。

另外，職業女性面臨的最大挑戰不是來自職場，而是來自家庭，如何平衡工作和生活是女性在職場中面臨的最大挑戰，生育造成的職業中斷也令她們感到苦惱。因此，勵媖中國白皮書鼓勵企業為所有員工提供一個更好地促進平衡工作和家庭的環境，這其實也是企業社會責任的一部分，讓家庭也成為所有員工生活的固有部分。

作為兩個孩子的母親，攜程聯合總裁兼COO孫潔的感受是：對於女性而言，職場和家庭是兩份需要全身心投入的全職工作，“如果想要兩頭兼顧，就要比常人付出更多的心理準備，但收穫也是雙份的”。

但實際上，在攜程，為了職業女性，攜程也在人力資源上給予了充分關注。據瞭解，為了解決職場媽媽們的這一困擾，今年攜程聯合政府和專業機構共同開辦了攜程親子園，專為員工提供托兒公共服務。

“親子園的開辦令不少員工感動不已，同時公司還配備母嬰休息室，提高了生育獎勵金，增加了二胎福利。”孫潔介紹，“這不僅讓攜程的職場媽媽們有更多時間投入工作，也打消了她們對職場生育的憂慮，感受到了公司對她們的關懷和支持。”

根據白皮書得出的直接結果，勵媖中國希望在2017年編寫包含中國企業優秀實踐案例的支持職場女性之“最佳實踐”指南 （例如攜程上述所採取的措施），來激發和鼓勵更多的企業來借鑑和學習。

發揮優勢不斷學習 孫潔為職場女性諫言

在經濟發達的地區，女性的職場地位越來越高，在美國有Facebook的謝麗爾﹒桑德伯格，在中國，典型如攜程高管孫潔。

白皮書顯示，超過7成女性認為社會需要更多女性領導者，近5成女性認為她們有機會成為公司的高級領導者。但現狀是，企業裏女性高管的比例仍然與男性相差懸殊，僅有不到四分之一的受訪女性，她們的企業裏有女性高管。

對此，孫潔建議，女性要充分意識到自己的強項在哪裏，並把它們充分發揮出來，善於溝通、注重團隊建設、習慣換位思考、仔細等得天獨厚的優勢可以使女性在工作中做得非常優秀。

女性職場繞不開“女強人”的話題，孫潔表示，要尊重每個個體的領導風格，就像修女Mother Theresa，很柔弱但卻是全世界尊重的女性領袖。“每個人都可以成為自己一個很獨特的領袖，但是沒有千篇一律的方法，關鍵是怎麼樣一個風格是最適合你的，讓你為企業，為你周圍的社會能夠貢獻更多，我覺得就是最好的風格。”

據悉，女性高管在攜程的佔比非常高，這有賴於攜程“開放、平等、包容”的企業文化，同時一系列人性化的女性福利政策有助於為女性員工創造良好的提升空間，並吸引更多高素質女性人才加入。

孫潔希望所有的女性都能不斷學習，靠自己的努力來取得成績。“信息技術不斷地發展，學習能力決定了你會走多遠。如果你很勤奮，也很聰明，我相信不管在工作上、家庭上、事業上，都是能夠做得很好的。”她説。

［白皮書簡介］

Lean In China（勵媖中國）攜手戰略合作伙伴Olay、騰訊、攜程、領英、財經、和訊、耶魯北京中心、北京大學國家發展研究院BiMBA商學院首發《2016年中國女性、職業與幸福感白皮書》，旨在探討中國職業女性在職場，生活及社會中的目標、需求和挑戰，以幫助她們更好地實現自己的目標與理想。