罰員工吃麪包蟲是餿主意

員工未完成業績，會受到什麼處罰?近日，漢中由10家裝修建材、家居公司成立的一個銷售聯盟使出絕招：未完成自定目標，當眾吃活麪包蟲，用白酒沖服。一名員工説，吃麪包蟲只是懲罰的一部分，“以前我們還有人吃過生魷魚、螞蟻。”一家商户的負責人説，吃麪包蟲是因為大家沒有完成任務，但所有人都是自願領罰，這也是一種特殊的激勵。(11月11日華商報)

針對員工自定的工作目標未完成，單位給予一定處罰本也無可厚非。畢竟是，人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油。但是，需要值得思考的是，企業在處罰員工時能否把握一個“度”。也就是説，在處罰員工時，既要得當又要得法。

罰員工吃麪包蟲，甚至還有讓員工吃生魷魚、螞蟻等，這樣的處罰辦法純屬就是個餿主意，沒有絲毫的人性化，又何談“激勵”二字。從人的飲食健康和衞生角度上講，我們早已不是千年前的原始人類，而是經過多少年文明積澱後，在飲食上早已養成了精細化的文明衞生習慣。那種胡吃海喝，甚至還將活生生的動物生吞虎咽，早已成為過去，如果硬讓員工撐着吃下去，且不説這是企業涉嫌侵權行為，可能還會讓員工在身體上引發一系列病變發作，嚴重侵蝕着人體健康。

你説，這哪裏是為了激勵員工工作幹勁，其分明就是在摧殘員工身體健康啊！按照企業管理者説法，這些未完成目標的員工都是自願受罰。那不禁讓人反問，這裏面有沒有難言之隱呢？身在企業謀生，誰都不容易，既然企業有這樣的“奇葩規定”，即便有員工不想接受這樣的處罰，恐怕也身不由己。原因很簡單，要麼拒絕“奇葩處罰”；要麼被迫接受處罰，只能二選一。可想而知，大多數員工還是選擇後者。於是，就被企業管理者稱着“是員工自願的”。

因此，筆者認為，培養企業團隊精神也好，激勵員工工作幹勁也罷，都離不開有人性化的關懷，而不是想方設法弄些“奇葩處罰”愚弄和作弄員工，甚至還惡意傷害員工們的身心和身體健康。

俗話説：“人心換人心，八兩兑半斤”。企業要想攻堅克難，就應該真心實意地與員工擰成一股繩，“抱團取暖”共度時艱。唯有這樣，企業才能走出困境，迎來一個又一個生機勃發的春天。