勞工看得到休不到 “藍委”提案特休假“入法”

華夏經緯網11月13日訊：據台灣媒體報道，國民黨“立法院”黨團副書記長李彥秀12日表示，有鑑勞工特休假往往是看得到卻休不到，她已提案增訂“勞基法”第38條之1，將勞工可依意願排定特休假“入法”，且可遞延至來年休畢。

據調查，距離年末僅剩2個月，卻有86%具休年假資格的受訪者表示，年假仍待消化，其中更有3成表示“還沒有休過年假”。

據報道，李彥秀表示，特別休假的目的應係為讓勞工享有支薪假期以恢復身心狀況，但目前特休假的狀況，勞工常是看得到，卻休不到，且特休假在施行細則及法規中，沒有界定得很清楚，因此有必要將其納入法規。

李彥秀指出，她已提案修正“勞基法”第38條，增訂第38條之1，特別休假之日期應依勞工之意願排定。但該日期有礙企業正常營運之虞者，不在此限。特別休假得遞延至來年休畢。特休假若遭僱主否決或終止契約，而未能行使者，應發給工資。

她説，提案的主要精神就是特休假何時放，勞工應可自行調配；特休假得遞延至來年休畢；特休假如未休完，僱主應發給工資。

李彥秀表示，因目前“勞基法”有關特休假的部分，都只透過勞資私底下協商，或是施行細則，但這在法律上的效力有限，且有很多模糊空間，也造成很多勞資爭議，而往往勞工在勞資協調都是弱勢一方，因此將特休假放假的規定入法，希望改善勞工特休假看的到卻休不到的狀況。