日本經團聯將要求企業減少員工配偶補貼促進女性就業

【環球網報道 記者 王歡】據日本共同社11月16日報道，日本經濟團體聯合會(經團聯)考慮在明年春季勞資談判(春鬥)中要求會員企業廢除或縮小員工配偶補貼。此舉旨在促進女性就業。對於該補貼，不少企業在員工配偶年收入超過103萬日元(約合人民幣6.5萬元)時不予發放，導致不少配偶為領取該補貼而主動減少工作時間，經團聯將要求企業作出調整。對於原本用於補貼的資金，經團聯將提議用於支援育兒家庭等。

經團聯考慮將上述內容寫入明年1月彙總的企業管理層春鬥基本方針《經營勞動政策特別委員會報告》中。

日本政府和執政黨正就通過2017年度税制改革，將減税所需的配偶年收入條件從“103萬日元以下”上調至“150萬日元以下”的方案為主進行調整，欲促進打零工的家庭主婦等積極就業。之前也曾呼籲企業方面調整相關補貼。

經團聯認為，補貼的發放標準若維持103萬日元不變，通過税制改革促進就業的效果就會有限。因此有必要通過與政府和執政黨步調一致，對存在“103萬日元壁壘”的企業員工配偶補貼制度進行修改。

但對企業而言，不僅將被迫對薪資體系作出大幅修改，還會造成部分員工年收入下降，預計今後的勞資談判將十分艱難。

部分企業已經開始修改相關制度，本田明年4月起停止向員工配偶發放補貼，改為對員工家屬中的兒童或需要護理者每人發放2萬日元的補貼。國家公務員中，規定下調配偶補貼額度的新《工資法》16日在參院全體會議獲得通過後成為法律。2018年度配偶補貼額度將減半，而用與兒童的補貼將增加。