艱苦邊遠地區怎樣招才興地？

近日，中組部、人社部印發《關於進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》，鼓勵和引導優秀人才到艱苦邊遠地區縣鄉事業單位幹事創業，要求艱苦邊遠地區解決吸引留住人才難的問題，督促有關部門努力打造“招得來、留得住、用得好”的體制機制。

艱苦邊遠地區的發展，關係到脱貧與全面建成小康社會的國家戰略部署。人才匱缺是阻礙艱苦邊遠地區快速發展的重要因素之一。一些艱苦邊遠地區，事實上擁有某些特殊的經濟發展潛力與相對優勢，在生態經濟、旅遊業、養殖業、鄉土文化傳承、採礦業，甚至是培訓等教育服務業等方面，可以挖掘到區域發展的切入點與突破口，但因為人才的不足，對這一切入點的認識不深，即便抓住了切入點，也沒有能力持續推進。

艱苦邊遠地區事業單位人才面臨的第一個問題就是“招不來”。艱苦邊遠地區適度放低人才標準、適度放寬條件設置、適度偏重“應用型人才”，是解決人才“難引進”的辦法。第二個問題就是“留不住”，條件艱苦是導致“留不住”的客觀原因。第三個問題就是人才的“用不好”問題，地區經濟與社會發展落後，導致社會化分工合作機制不高，人才往往難以找到發揮其作用的適當位置，而人才流失又進一步阻礙了地區經濟和社會發展。

因此，解決艱苦邊遠地區人才匱缺問題，關鍵在於構建一個兼顧人性關懷與個人發展的激勵機制。人性關切上應設置薪酬、住房等福利與補助制度，個人發展上則應體現人才的職稱上升需求、個人事業的升職與提幹需求等。（和靜鈞）