獵聘“非凡僱主”北京站：名企HR高管分享用人奇招

11月18日，獵聘主辦的“非凡僱主”全國巡演活動北京站隆重開啓，五位來自北京知名企業的HR高管在此次活動上發表主題演講，分享各自企業的人才管理戰略，貢獻他們在用人方面的看家招術。

在本次活動中，京東集團招聘總監李慶慶帶來的演講主題是《帶你“飛起”的僱主品牌》。演講中，李慶慶介紹了京東從三方面建立僱主品牌：前線落地依靠招聘品牌傳播製造影響力；中堅力量憑藉業務品牌支撐；後台保障來自僱主品牌梳理。據李慶慶介紹，京東用20000多份員工問卷、8000多個員工故事以及多項數據，樹立有吸引力、真實可信、鮮明有差異化並符合企業戰略與文化的僱主品牌形象。

聯想控股人力資源部總監王強的演講主題是《人才招聘和發展的4C模型》，在演講中，王強着重介紹了聯想的4C人才模型，即人力資源管理者在整個人才戰略中操作的四個具體準則：Clarify（解事）、Collect（廣攬）、Choose（慎選）、Coach（幫扶）。王強指出，4C的核心在於“人與事的匹配”。

樂視控股人力資源副總經理史素嬌帶來的演講是《人才的“海水與火焰”》。據史素嬌介紹，樂視的人才觀是“給有夢想的實幹者無限可能”，通過價值觀塑造、組織環境改良、合夥人機制、全員持股等方式讓人才觀落地。她表示，樂視的目標是讓團隊“散開有獅子百獸之王的領袖能力，聚之有羣狼團結協作的團隊精神”。

探路者集團文化及人力資源副總裁王博的演講主題是《當我們談論“互聯網變革”的時候，人力資源在談論什麼？》。王博回顧了公司在人才戰略互聯網化轉型前面臨的問題，並詳述探路者如何通過企業平台扶持內部創業、進行員工成長數據化管理、組織創新大賽以及與獵聘進行戰略合作等先進的人才管理策略，推動企業完成人才戰略的互聯網化升級。

微軟大中華區招聘總監王姣發表了以《通過候選人管理提高招聘效率》為題的演講。王姣介紹，微軟的人才管理策略主要分三部分：以職業顧問的身份與候選人交朋友，完成高質量溝通；將文化、機遇、人脈、技能發展空間以及公司福利等方面與候選人進行價值匹配；通過內推平台，徵選內部人才大使。王姣還特別提出了 “候選人體驗”的概念，她認為，作為人才管理者，提升“候選人體驗”的意義在於“打造公司形象、招聘流程透明化、建立長遠連接關係、讓僱主品牌更為真實可信”。

在“非凡僱主”北京站現場，獵聘CEO戴科彬為現場觀眾重點介紹了北京的人才供需現狀，分析了北京主要細分行業的人才在過去五個季度的變化特點，並將北京和其他幾個傳統一線城市的人才流動情況進行對比，由此讓觀眾對北京的人才現狀有更清晰、直觀的認識。

“此次北京站的企業代表都非常生動、形象地展現出了各自企業的非凡之處，具體到用人策略上，他們都體現出了當代企業開放、包容和人性化的胸懷，以及個性化的特點，這與獵聘‘非凡僱主’活動所推崇‘Work Different’——‘因不同，而非凡’的理念高度一致。在這個競爭激烈的時代，只有勇於創新、特色突出企業和人才才能經受各方面的挑戰，立於不敗之地。”獵聘內部人士告訴記者。

本次活動還揭曉了2016年“北京非凡僱主”獲獎企業名單，有9家企業獲得了這一殊榮（9家獲獎企業：京東方科技集團股份有限公司、北京東方雨虹防水技術股份有限公司、北京和裕房地產開發有限公司、國開新城(北京)資產管理有限公司、恆豐銀行股份有限公司、華夏人壽保險股份有限公司、瑞思學科英語、神州數碼信息服務股份有限公司、偉業我愛我家集團）；另有10家企業獲得了年度“變革非凡僱主”大獎（10家獲獎企業：北京物靈智能科技有限公司、北京元鼎時代科技股份有限公司、分享匯科技有限公司、鳳凰金融、瓜子二手車、咪咕文化科技有限公司、民生證券股份有限公司、時光網、新華網股份有限公司、中意人壽保險有限公司）。

本年度獵聘“非凡僱主”全國巡演活動於11月4日在南京開啓，此後將在近兩個月的時間內，覆蓋全國14座重要城市，每到一座城市，獵聘將發佈關於該市或者該市所在地區的人才大數據報告。

本年度“非凡僱主”活動於8月啓動，10月成功完成“獵聘非凡北美行”，11月轉戰國內開啓全國巡演。12月15日，獵聘將在北京舉辦“非凡之夜”頒獎盛典，屆時將宣佈40家“非凡僱主”獲獎名單。

“非凡僱主”活動始於2015年7月，由獵聘獨家舉辦，並取得圓滿成功，在業界內外廣受好評。2015年9月，有40家企業脱穎而出，最終獲得全國地區“非凡僱主”榮譽。