法國欲立法賦予勞動者"斷網"權 下班後沒義務工作
下班後或度假時如何擺脱工作的“騷擾”，盡情享受閒暇時光？法國政府擬出台新法律，賦予勞動者“斷網”的權利，即員工在工作時間之外，可以忽略所有工作郵件或電話。據悉，這項新法律已獲法國下議院通過，正等待參議院審議，後將提交國民議會表決，一旦通過，將於2018年實施。按照現行勞動法，法國勞動者一週的工作時間為35小時。然而，隨着智能手機等移動設備的普及，許多員工下班後仍無法擺脱工作。針對醖釀中的新法律，輿論眾説紛紜。支持者稱，這是對勞動者權益的保護；反對者則認為是揚湯止沸，無法從根本上解決問題。
數字化革命令工作“入侵”家庭生活
瑪蒂爾德·布維爾(Mathilde Bouvier)是巴黎一家諮詢公司的經理，也是兩個孩子的母親，大女兒6歲，小女兒4歲。下班後，布維爾偶爾會將手機扔在壁爐上，為的是排除干擾，集中精力張羅晚飯、照顧家人。
孩子年紀小，吃飯速度慢。布維爾一邊吃，一邊招呼她們。等孩子們上牀睡覺後，她才打開筆記本電腦，開始工作。“這是我撰寫報告、發送郵件的絕佳時間。”布維爾對《今日美國》報説，“整整一天，我都在與客户或團隊開會，因此只能選擇晚上做這些事，週末更是如此。”
像布維爾這樣利用晚上、週末工作的法國人不在少數。去年11月的調查發現，法國75%的管理人員下班後要在家工作。超過50%的人稱，週末、假期也工作。另據風險分析公司echnologia的數據，約320萬法國勞動者因工作心力交瘁，存在職業倦怠徵兆，包括精疲力竭、長期承受精神壓力等。
現代科技的發展，對法國人崇尚的生活方式是沉重一擊。在法國或其他國家，人們大多認同，工作“入侵”家庭生活是數字化革命令人頭疼的副產品。
“在家裏，工作場所可以是廚房、浴室、卧室。我們在工作郵件、個人社交網站、工作短信之間來回切換，所有這些都憑藉一個工具實現。”巴黎埃利亞管理諮詢公司高管林勒(Linh Le)對英國廣播公司(BBC)説，“你在家，好像又不在家。這會對你與家人的關係構成威脅。”
所以，這項還在醖釀的新法律或許能讓法國人重新過上優哉遊哉的日子。據BBC報道，法國總統奧朗德所在的社會黨計劃投票通過一項法律，首次賦予員工“斷網”的權利。根據該法律，僱員人數超過50人的公司必須制定行為規章，註明員工不必收發工作郵件的時間段——晚上和節假日。
人們像被“電子狗鏈”牽着的狗
提議一經推出，國外媒體一片冷嘲熱諷。但法國政府稱，員工始終保持在線的情況十分普遍，且日趨嚴重，干預很有必要。
“所有研究均顯示，現在與工作相關的壓力比以前多多了，且這種壓力還在持續增加。”法國社會黨議員貝諾瓦·阿蒙(Benoit Hamon)説，“員工離開了辦公室，但未脱離工作，依然像狗一樣，被‘電子狗鏈’牽着。短信、消息、郵件大肆入侵業餘時間，最終導致人們精神崩潰。”
近來，法國民眾多次遊行示威，抗議勞動法改革。改革法案核心的一點是，放寬企業招工及解聘的條件，給予它們更多的自主權，以促進就業。賦予員工“斷網”的權利也是勞動法改革的一部分。這一措施幾乎成為唯一讓大多數人拍手稱快的條款。
不過，對於賦予員工“斷網”權，社會的態度不盡相同。很多人對其能否成為一紙法令表示懷疑。力挺新法的法國電信旗下公司Orange負責人布魯諾·梅特林(Bruno Mettling)對英國《每日郵報》説，“能很好地平衡生活和工作的勞動者，要比心力交瘁的員工表現得更好。”
銷售經理蒂凡尼·施密特(Tiphanie Schmitt)也認為“斷網”是好主意，有助於人們面對面交流。不過，她反對政府對個人工作方式進行任何干預。“我做銷售工作，我喜歡幹這行。這意味着，我在晚上、週末還收發郵件。我不想公司因為某項法律，禁止我打開郵箱。”
在巴黎香榭麗舍附近一家金融、IT人士扎堆的酒吧，也能聽到類似的觀點。“我覺得‘斷網’權對改善人們的生活環境雖大有裨益，但完全行不通。”程序員格雷戈裏(Gregory)對BBC説。
“我們與印度、中國、美國的開發人員競爭，需要在晚上與其他國家的同行交流。我們的對手沒有面臨類似的限制，如果我們遵守這項法律，就會搬起石頭砸自己的腳。”
林勒也不看好這項新法律，她甚至預計，這項法律將很快變得可有可無。“幾年後，電子郵件將不復存在，我們會在其他平台上工作。”
就連支持這項立法的貝諾瓦·阿蒙也承認，該法效果有限，因為草案目前沒有寫明對違法行為的處罰，只能期待企業自覺遵守。
企業走在立法之前
在法國，一些企業已意識到，不“斷網”會導致員工工作超時、壓力大的問題。它們走在了立法之前，力圖為員工減壓。
早在4年前，法國核工業集團阿海琺就制定了相關規定，賦予員工“斷網”的權利。
“我們想就員工生活質量達成一個總協定，其中包括新技術的應用。”阿海琺負責多元化、工作生活平衡的主管菲利普·色萊特(Philippe Thurat)，在接受《今日美國》採訪時稱。
當然，阿海琺並沒有嚴格限制員工收發工作郵件的時間，而是開展了相關的教育活動，呼籲員工不要在晚8點至早8點及休息日收發郵件。
“我們主要不是為了確立‘斷網’的權利，而是要保證大家能健康合理地收發電子郵件。”色萊特説。
阿海琺發言人克里斯托夫·爾格諾(Christophe Neugnot)稱，該公司去年上班時間以外的工作郵件減少了11%，工作效率未降低。“週末收到同事的郵件，我認為沒有回覆的義務。”爾格諾説，“而且我不會回覆，因為我不希望他再發來。”
“作為企業主，現在我的生活與公司一週7天、一天24小時捆綁在一起。”ACSEO創始人尼古拉斯·波捷(Nicolas Potier)坦言。波捷經營的這家初創公司為客户開發網站及移動應用。“我們已開始密切關注員工的生活質量。”
賦予“斷網”權，不如改變加班文化
據《華盛頓郵報》報道，英國研究人員吉莉安·西蒙(Gillian Symon)、喬恩·惠特爾(Jon Whittle)指出，員工早晨查收大量郵件會感到焦慮。兩人正在研究數字技術如何影響工作生活的平衡。
“我覺得，關注工作福利，遠比僅僅叫停工作時間外收發郵件重要。”惠特爾説，“電子郵件只是交流的媒介之一，真正的問題在於加班文化。”
位於巴黎市中心的在線銷售平台PriceMinister的首席執行官奧利維耶·馬斯奧特(Olivier Mathiot)已立下了“週五無電郵”的規矩，鼓勵員工儘量少使用數字化的溝通方式。
在馬斯奧特看來，解決這個問題應通過教育，而非立法。“在法國，我們的立法一直領先，但在工作場所我們需要更大的靈活性時，這些法律並不都是管用的。”
2015年，創新領導力中心進行的研究發現，使用智能手機的員工每日工作時長為13.5小時，算上週末，每週工作時長達72小時。該研究還顯示，人們每日花在健身、家庭生活上的時間約為3小時。不過，該研究並沒有將“板子”打在技術工具身上。相反，研究人員認為，僱主無法合理管理時間和人員才是癥結所在。
法國每週35小時的工作制，是在2000年法國總理喬斯班的推動下正式生效的。與其他國家相比，法國的法定工作時間並不長。例如，英國目前實行的是每週48小時工作制。
在Technologia公司的讓·克勞德·德爾熱內斯(Jean-Claude Delgenes)看來，若要真正實現工作與生活分離，法國民眾必須“改變態度”。他對挪威媒體The Local稱：“對於新科技，我們的自控力總是很差，因此工作就摻雜在私人生活中。”
對於這項新法的效果，德爾熱內斯流露出擔憂。“如果我們只賦予員工‘斷網’權，而不為那些重壓之下的勞動者減輕工作量的話，僱主還是會無視這個規定，或尋找其他與員工保持聯繫的方式。”
身為職場女強人，布維爾對新法感到左右為難。“如果我真打算遵守的話，會在晚上8點以後‘斷網’。”布維爾説，“我確實沒有24小時在線的義務，但沒辦法，因為我不想被邊緣化。”
(摘自《青年參考》6月2日 B05職場版)