公考競爭職位冷熱不均的原因是什麼

公務員考試報考情況統計中，不同崗位之間存在冷熱不均，這個客觀事實恐怕誰也沒法否認。據中國新聞網報道，今年國考報名截止時，競爭最激烈的崗位是民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下的職位，競爭程度接近於萬里挑一。但是，有的崗位應者寥寥，甚至無人報考。

從考生角度出發，選擇公務員作為自己從事的職業一般出於兩種心理：政治理想和求職謀生。據我觀察，考生中持有傳統的“學而優則仕”心態者不在少數。從仕途發展看，中央機關起步平台較高。這些職位比一些基層崗位待遇更優厚，更有發展前景。並且，在許多報考中央機關的考生眼中，這些職位更容易實現個人的政治理想。因此，中央機關職位往往更加熱門。

“不限專業”的職位也容易成為熱門崗位，很多這樣的職位被“擠爆”。一些考生在公務員考試職位表中很難找到與自身專業對口的職位，因此只能報考不限專業的職位。

除了以上所言“學而優則仕”與專業不限的原因，地域差異、福利待遇和從眾心理，往往也是職位發生冷熱差異的重要因素。國考考生多為80後與90後，其中獨生子女數量巨大。他們中的大多數人都沒有經歷過艱苦的歲月，有一定的畏難、怕吃苦的心理，不願意去艱苦崗位工作。這就使得一些基層崗位遇冷。

一些職位遇冷源自限制條件過多。比如一些只允許小語種專業畢業生報考的崗位，儘管待遇優厚，符合要求者也很少。筆者去年報考的公務員職位，報錄比例為28:1，限制條件包括文學碩士學歷、視力5.0、中共黨員。從限制條件就可以看出其不會成為報考熱門。類似因報考條件受限而導致冷門的職位還有技術崗位，這類崗位往往要求各種專業證書，這就意味着報考者本身已經是行業精英。

作為一名參加過國考的考生，我希望在未來的某一天，所有的考生能憑着自身的理想志願報考崗位，不再受到各方面的限制。同時，對艱苦崗位應提高待遇，以專門的經費補貼基層公務員，改變一些冷門職位報考者少的現狀。如此，才能讓報考更符合考生意願，錄用更符合實際需求。(莎莫)