57%日本女員工不願調動工作 企業與員工認識有異

【環球網報道 記者 王歡】據日本共同社11月28日報道，日前據日本民間企業和大學的聯合調查結果獲悉，有可能面臨公司內部調到其他辦公地點這一情況的日本女員工中，57.5%的受訪者表示“可能的話不願調動”、“無論如何不希望調動”。而以日本企業為對象的調查結果顯示，62.7%的企業表示“會考慮本人的情況，但希望以公司情況為先”。反映出員工與企業在認識上的不同。

對該調查進行分析的日本法政大學教授武石惠美子(女性勞動論)表示：“如今呼籲女性活躍，雙職工家庭也在增加。應該重新審視成為員工負擔的工作調動應該如何。”

調查於2015年10月通過網絡實施，面向有可能面臨工作調動的30至49歲的男女員工展開。共有1525人作答。面向企業的調查於去年11月至12月實施，對象為員工數超過300名且擁有多個辦公地點的370家企業。

丈夫存在調動工作可能的已婚女性中，回答“不願調動”的佔比是71.1%;丈夫無調動可能的已婚女性中，這一佔比為65.4%;未婚女性的這一佔比為46.3%。男性“不願調動”的佔比為42.7%。

女性員工對企業的希望(多選)中，最多的是“若面臨育兒和護理等個人情況，可以暫時避免調動”，佔46.9%;其次為“尊重時期、地點等個人希望”，佔40.0%;第三是“以本人同意調動為前提”，佔35.0%。

另一方面，關於日本企業面臨的課題(多選)，45.1%的企業選擇了“需要考慮其個人情況的員工有所增加”，26.5%的企業選擇了“迴避工作調動的人較多，很難確保人才”。

不過，對於調動對象的範圍，56.2%回答“維持現狀”，20.3%回答“將會擴大”，僅有7.6%表示“將會有所限定”。