“要孩子還是要工作”不該如此對立

“要孩子還是要工作”本不該如此對立，完會可以用更為緩和的方式來解決。怕就怕一方講法理，一方講情理，誰都沒有傾聽的耐心。

“全面二孩”政策已實施近一年，西安一家醫院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計劃，否則可能被辭退。日前，西安唐都醫院（第四軍醫大學第二附屬醫院）泌尿科二病區護士郭女士告訴記者，今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位後被約談：“要麼辭職，要麼放棄孩子”。

“全面二孩”政策出台後，雖未引發全國範圍內的生育高峯，但在一些單位，確實出現了扎堆生孩子的現象，對正常的生產、工作秩序造成了一定的衝擊。對此，不少單位制定了內部規定，對女職工的生育問題加以管控，被輿論戲稱為“排隊懷孕”，網友也是頗多質疑。但奇葩歸奇葩，總體來説還在可以接受的範圍內。相比之下，意外懷孕遭單位“要麼辭職，要麼放棄孩子”相逼，確有些過激。

院方的理由是，此前郭女士與單位科室簽訂了承諾保護書，既有違反，就該照章執行。但很顯然，這樣的承諾書並沒有法律效力。換言之，單位可以與職工簽訂“排隊懷孕”的協議，但充其量只是勸説層面的軟約束，醫院沒權力採取強制手段，更不能動輒用“辭職”來威脅。

相比於法理，此事更值得探討的是情理。醫院的做法有侵權之嫌，方式方法也過於簡單粗暴，但一味批評醫院，也有失公允，至少欠缺一點換位思考的意識。醫院本就女職工居多，而在該院泌尿科二病區，14名護士中已有5人先後懷孕。人員減少意味着工作量大增，不僅會讓其他護士心生不滿，也會直接影響醫護水準和質量。現實中，醫院科室因護士扎堆懷孕而“關門”的事，也並非沒有發生過。面對這樣的管理困局，醫院“粗暴”的背後，其實多少透着無奈。

法律不外乎人情。在遵守法律這個大前提下，也該考慮到現實生活的複雜性，畢竟法律不能解決所有事情。“全面二孩”是我國生育政策的重大進步，從長遠來看是利國利民之舉，但從短期來看，由於相關配套政策尚未落實到位、政策緩衝期短等因素，很多地方還不能完全適應。在這個過程中，單位與職工之間肯定需要相互磨合，才能逐漸達至彼此利益的最大公約數，而任何過激的做法都可能產生更大的矛盾。單位需要尊重女職工的生育權，女職工又何嘗不需要理解單位的難處？尊重法律無可厚非，但契約精神和規則意識，是不是也不能忽視？

其實，“要孩子還是要工作”本不該如此對立，完全可以用更為緩和的方式來解決。比如，單位可以與女職工協商制定相關的管理規定，將懷孕與否與收入、晉升等掛鈎，同時輔以一定的獎勵政策。只要工作做得足夠到位、細緻和人性化，完全可以取得較為理想的效果。怕就怕一方講法理，一方講情理，誰都沒有傾聽的耐心。當然，這個方案依然不算完美，卻是目前這種情況下“最不壞”的一種選擇。隨着時間的推移，這個矛盾終將消失。(吳龍貴)