Google 為什麼能夠吸引有創新力的工程師

【環球科技綜合報道】在有些人眼裏，工作分為兩種：在Google 工作，和在別的地方工作。

是的，正如外界傳聞一樣，Google為員工們提供良好的辦公環境、各種人性化的福利、琳琅滿目的美食……

但在Google，做工程師到底是怎樣的體驗，讓我們來聽聽Google工程師的解答。

就像大學校園一樣

Google 上海研發中心負責人陳曉已進入Google 11 年了，她認為在Google 的工作能激起工程師學習的激情。“到處都不斷有技術研討，不斷會有新的人和新的技術出現。”這帶給工程師的不僅是更加旺盛的求知慾，還有鞭策自己和團隊不斷進步的激情和對新事物的高度敏感。

陳曉(前排右二)和團隊成員在一起

Claire Cui 已經加入Google15年了，是Google AdSense最早的核心成員，2006年參與並主導了Google上海辦公室廣告研發團隊的建立，她見證了Google 從一家幾百名員工的公司發展壯大到現在幾萬名的規模。但她感受到員工間平等的溝通和活躍的思維碰撞沒有改變，Google就如同大學校園一樣，工程師們互相幫助、鼓勵，為着同樣的願景而努力。

“就像在大學校園一樣。”幾位接受採訪的工程師都如此描述自己的感受。對於一個工程師來説，初入Google 的工作體驗就像是大學生活的延伸。進入Google 9年多的江海峯也深有體會，“新入職的工程師將面對的是大量共享的學習資料，而Google 也有意識地營造了活躍的學習氛圍，鼓勵工程師去思考、去發現、去創新。

Claire 剛進入公司，就感受到Google給了員工很大的自由度、尊重和相信員工，認為員工可以發揮主動能動性，而非強制性管理，她身邊的領導和同事在詢問她工作時，都是説“你需要什麼幫助嗎？”而不是監督或者管理。

也許正是這份如同大學校園的自由、開放和平等，讓Google顯得與眾不同。

真實感受創新的温度

“創新”這個詞，常常被人們掛在嘴邊。對Google 工程師來説，“創新”二字絕不僅僅是一句口號，而是融入到他們的工作中。

很多人都知道，Gmail、Maps等偉大的產品都來自於Google著名的“20%項目”，但在這一項目背後，體現的是對工程師個人意願和興趣愛好的尊重，希望每個人都能自由去思考、去做、去將創新的idea變成現實。

陳昕(前排左二)和他的團隊

2005年加入Google的陳昕，在Google總部和上海辦公室都工作過，參與過很多優秀項目的研發，他對於Google的工程師文化深刻體會，“在技術方面，工程師都享有同樣的話語權，即使是新來的工程師也是可提出自己的觀點反駁其他人”。

“Googler都充滿好奇心，喜歡挑戰。”在陳曉看來，正是這份好奇心，讓工程師們能夠不斷地去探索新的領域，一直保持着創新的活力。“當然，Google也有很多其他的機制去促進創新，比如在上海，我們會有固定的Demo Day，讓每個工程師都有機會將自己的想法展示給大家，再一起討論，最後會碰撞出新的火花”。

Claire也認為，Google非常支持員工的創新，創造性也可以在多個方面體現。Google還鼓勵工程師跨團隊的溝通，這樣會有更多的經驗和思維碰撞。

最值得留戀的風景是人

當問起工程師們最喜歡Google 的什麼，幾位採訪對象的答案都不是人們所羨慕的工作環境和福利，而是Googler。

“Google的同事聰明、進取，從創始人、管理人員到身邊的每一位員工，都是富有激情、充滿好奇和極富責任心的俊才，和這樣一羣有趣又積極的人共同去完成各項項目和偉大的使命，是一件身心愉悦的事。”在陳曉眼中，Googler是Google“征服”她的重要原因之一。

對於專注技術的陳昕來説，Google 的“工程師文化”給予他極大的成長空間，“能和全世界最優秀的、充滿激情和創新的工程師們工作，是吸引我繼續留在Google的重要原因”。

ZK和他的團隊(正中為ZK)

在美國長大的ZK Yan，加入Google 後原本只計劃在中國工作一年，誰知道一待就是七年。“跟一幫很聰明的人一起工作，是一種很好的體驗。”能跟有着相同目標的人一起合作，他認為這是在Google 最重要的收穫。7 年時間帶給他的不僅僅是工作經驗和日漸精進的中文水平，也讓他感受到了來自同事的温暖。“大家都很親切，像家人一樣。”在這裏他第一次吃到了喜糖，像親人一樣分享了同事的喜悦。