審視“性別工資差距擴大”應不偏不倚

11月30日發佈的《人口與勞動綠皮書》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。全國婦女地位調查顯示，1990年中國城鎮就業人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。（12月1日《羊城地鐵報》）

對於“性別工資差距在擴大”的現象，有人認為，這很正常。畢竟傳統的觀念是“男主外女主內”，當一些女性將更多的精力放到家庭上而不是事業上時，賺的工資不如男性多純屬情理之中，何況國外也是如此，比如在美國，2014年美國女性的薪水也僅為男性的79%。但也有人不認同這樣的觀點，認為這是性別歧視所致，更是女性在職場上處於劣勢地位的真實寫照。一時間，對此事的審視，似乎陷入了“公説公有理、婆説婆有理”的怪圈。

事實上，造成性別工資差距不斷擴大的原因，很難説是單一因素的影響。更可能的情況是：性別歧視的存在，僅是一方面的因素。一些傳統女性對職業發展沒有規劃、沒有追求則可能是另一方面的因素。性別工資差距在擴大的背後，可能是各種因素綜合影響的結果，對此事的審視不能陷入“非黑即白”的怪圈，而必須更加全面一些。

當性別工資的差距在擴大，除了觀念的影響之外，一些真正的問題更值得重視。比如，這背後到底有沒有所謂的“媽媽陷阱”：在職場上，已婚已育的女士拼不過未婚女士，很多人理所當然地認為有孩子的媽媽心思便不在工作上，於是有了各種不公；再比如，這背後到底有沒有性別歧視？因為女生有例假、懷孕、生孩子、照看孩子等諸多可能影響工作的因素，她們有沒有被職場歧視等？性別工資差距擴大的背後，到底有多少不公平？這才是問題的核心。

因而，審視“性別工資差距擴大”應保持理性。既要看到這背後思想觀念的影響，也要看到背後的現實問題。也就是説，對於“性別工資差距在擴大”的現實，我們既沒有必要過分敏感，簡單地將其歸因於各種不公、各種歧視；也不能完全無視，因為在某些地方或某些行業對女性不公與歧視原本也是客觀事實。而應客觀地看待，有不公與歧視就要着力去破除，有傳統與落後觀念也應及時糾偏。唯此，性別工資的差距，才可能保持在一個科學合理的層面上。（龍敏飛）