陝西出台退兵問題“最嚴”懲處辦法 領導劃紅線

陝西省軍地聯合出台退兵問題懲處辦法見成效

今年退兵率比去年下降85%

本報訊 蘇健、記者曹琦報道：今年的新兵退回率高不高？11月28日，記者從陝西省軍區軍務動員處瞭解到，上級劃出的紅線是“退兵數量不超過徵集任務數的1%”，而該省今年的退兵總數不足任務數的0.3%，比去年下降了85%。軍務動員處處長呂森説，今年夏秋徵兵時，陝西省軍地針對往年退兵偏多問題實施一系列整治措施，現在見成效了。

送到部隊去的新兵被退回，既影響部隊安全穩定和戰鬥力建設，也容易在社會上產生負面影響。處理退兵問題，政策性強、涉及面廣、社會關注度高，成為各地兵役機關的撓頭事。陝西是兵員大省，近幾年來，該省出台了一系列優待政策，極大吸引了適齡青年應徵入伍，有效提升了兵員質量，但退兵數量也水漲船高，出現了退兵偏多問題，引起了該省軍地領導的高度重視。

如何破解這一難題？該省軍地在充分調研的基礎上，依據《兵役法》《紀律條令》等有關法規，制定了《關於徵兵工作退兵問題懲處辦法》。他們將退兵數量的多少直接與單位和責任人的評優評獎等掛鈎，退兵越多，懲處力度就越大。記者在該《辦法》上看到了對應的具體懲處措施：退兵數量超過任務數1%的，取消徵兵工作先進單位、先進個人和“一對好主官”評選資格;連續兩年超過1%的，取消黨管武裝工作先進單位和個人評選資格，軍分區(警備區)主官在全省徵兵工作會議上做檢查;連續3年超過1%的，取消“雙擁模範城”評選資格。由此有人説，多退回一個兵，有可能損毀一座城市的榮譽。

採訪中，該省各地徵兵辦公室的工作人員都説，今年出台的懲處辦法是“史上最嚴”的。記者看到，《辦法》對各類退兵問題的懲處作了明確規定：適齡青年拒服兵役、造成思想原因退兵的，將其納入違法失信名單，依法依規實施行政性、市場性、行業性、社會性約束和聯合懲戒，並通過媒體向社會公佈;因體檢醫生出具虛假醫學文件造成身體原因退兵的，對體檢醫生等直接責任人處以罰款，由所在單位或上級機關給予行政處分，並由地方政府對體檢醫院記不良積分10分;對明知有問題，兵役機關弄虛作假或授意作出合格結論造成身體原因退兵的，對直接責任人從嚴處理;因政治考核不嚴導致退兵的，對負責政治考核的現役幹部、公安幹警進行嚴肅懲處。

“這個‘嚴’是貫穿徵兵工作全過程的。”呂處長告訴記者，他們不僅制定了嚴格的懲處措施，更是立起了鐵規矩、構建了嚴密的防控體系，並綜合運用社會監督、輿論監督、羣眾監督等多種渠道，對徵兵工作各環節各層面進行嚴格監督，確保了嚴格徵兵、陽光徵兵落到實處。