大校履新不足兩月主動申請轉業 機關超編率大降

只為明天軍旗更鮮豔

——北部戰區陸軍政治工作部保衞處原處長王正主動轉業支持改革紀事

■劉毅汪三漢本報特約記者李亮

11月14日，北京。紅葉如火，綻放精彩。

“歷經軍旅熔爐淬火多年，只要不忘初心、踏實肯幹，到地方一定能有所作為，實現漂亮轉身。”全軍師職轉業幹部教育培訓班交流環節，一位佩戴大校軍銜的學員情真意切的發言贏得陣陣掌聲。

他，就是北部戰區陸軍政治工作部保衞處原處長王正。

翻開王正的軍旅履歷，一連串紮實而閃光的腳印令人感奮：上軍校第二年入黨，畢業時留校任教。因工作出色被選調至原濟南軍區政治部後，當了9年的司法信訪辦公室主任，曾被表彰為“全國法制宣傳教育模範”，兩次榮立三等功，被原濟南軍區樹為先進典型。

隨着深化國防和軍隊改革大幕拉開，在副師職崗位上已幹了3年半的王正，迎來一個新的發展機遇。今年初，北部戰區陸軍機關成立。王正被委以重任，擔任政治工作部保衞處處長。在戰友看來，他的事業正處在上升階段，前途可期。

令人意想不到的是，任職不足兩個月，王正卻主動提出轉業申請。

剛定崗就讓崗，剛上任就卸任。是能力素質不勝任，還是為了尋求更好的發展？一時間，議論紛紜，有的質疑，有的嘆惜。

遠在湖北紅安農村的父親聽説兒子要轉業，以為他犯啥錯誤了，在電話裏跟他着急。王正寬慰道：“爸，我是轉業，不是失業。您放心，到地方我一樣能幹好。”老人家聽了兒子的話，一直揪着的心放了下來。

王正提出轉業，並非心血來潮，謀的也非一己之私利。

今年3月，幹部轉業復員工作展開後，一些矛盾擺在戰區陸軍黨委面前：一方面，改革之初，人員分流帶來一定程度超編;另一方面，機關幹部沒有完全落編定崗，不少人等靠觀望不願走，而上級要求的轉業指標還沒有落實完成。

“過去建功軍營是奉獻，現在脱下軍裝也是奉獻。軍隊轉型需要軍人轉身，組織的需要就是我的選擇。成為三十萬分之一，我無怨無悔。”領導逐一徵求師職幹部轉業意向時，王正真誠地回答。

戰區陸軍黨委經過慎重研究，同意了王正的申請。“聽黨指揮不是口號，必須以實際行動來檢驗。”北部戰區陸軍政治工作部領導告訴記者，王正用行動兑現了他在黨旗下的承諾：視黨的事業高於一切，為黨的事業捨得一切。

以大局為重的選擇最有分量，但選擇背後卻是鑽心的疼痛。“都説軍裝是軍人的皮膚，脱下軍裝又豈止是脱層皮？”王正的疼痛，妻子豐蕾最清楚：老王把軍裝洗得乾乾淨淨、熨得平平整整，掛在衣櫃最顯眼處。那段時間，王正話少了，對着軍裝發呆的時間多了。

“只要一天不離開部隊，工作就一天不鬆勁。”雖然已經確定轉業，但王正幹起工作依舊風風火火、精益求精。

戰區陸軍領導回憶，那段時間，王正彙報工作更多了，他想趕在離隊前，交好“最後一棒”。

接任保衞處處長的王佔奎説，那段時間，王正上班更早了，下班更晚了，加班次數更多了。那是他想多做點事情，多幫帶部屬。

王正就像擰緊的發條，不知停歇地運轉着。在他的辦公桌枱曆上，工作安排得滿滿當當的：組織開展國家安全專題教育活動，協調建立軍地協作維穩機制，搞好基層安全預防調研……

今年4月，王正隨同陸軍機關工作組到某旅調研。在基層部隊，他與官兵深入交流，一起總結工作經驗，查找薄弱環節，常常工作到深夜。許多官兵得知此時王正已被確定轉業的情況後，由衷地讚道：他讓我們更加懂得什麼叫“在位一分鐘，幹好六十秒”。

“王處長就是這樣的人，幹啥都認真，有定力。”和王正共事4年多的正團職幹事馮琳告訴記者，去年改革大幕拉開之際，不少同志面對撤併降改、進退去留心神不寧，王正卻在部隊轉隸移交當天，還忙着解決信訪案件。

採訪中，記者看了王正給部隊寫的最後一份研究報告。“保衞工作如何適應‘小機關、大部隊’新情況，實現從‘軍區領導機關’向‘戰區陸軍黨委辦事機構’轉變……”近1萬字的調研報告，對新體制下戰區陸軍開展保衞工作的新職能、新規律進行了深入研判，提出許多可行性建議。

即將告別軍營，王正念茲在茲的還是部隊那些事兒。“從軍29載，參加過演習，執行過多樣化軍事任務。假如有一天戰事發生，祖國需要，我必奔赴戰場，與戰友們並肩戰鬥!”這是王正與戰友別離時的深情告白。

“改革如棋、我願為卒，行動堅決、堅定前行”。在王正的感召帶動下，今年北部戰區陸軍機關幹部轉業復員工作進展順利，20名師團職幹部主動向組織提出轉業申請，機關超編率大幅下降，幹部隊伍結構更加優化。日前，戰區陸軍所屬部隊百餘名優秀轉業幹部陸續走上新崗位，開啓人生新篇章。