台灣“一例一休”新規明年上路 65%企業直接受影響

中國台灣網12月9日訊 據台灣《中國時報》報道，台灣“勞基法”修正案明年1月1日生效。根據台灣人力銀行調查，目前65%企業未提供新進員工特休假。明年新制上路後，這部分企業將受到直接影響。

由台灣104人資學院執行的《2016─2017台灣地區薪資福利調查報告》，今年共計729家企業接受調查，產業橫跨傳統制造、電子製造、知識密集服務及一般服務業，針對工時及休假制度現況進行調查。

調查發現，有65%的企業未提供新進員工特休假，1%提供1至6天、5%提供7天、29%依照上班天數比例給假；也就是明年新制上路後，65%的企業將受到直接影響，必須依照新制，提供給工作滿半年、未滿1年享3天特休；滿1年享7天特休；滿2年未滿3年享10天特休；滿3年未滿5年享14天特休。

針對勞工每年度未休完的特休假，目前57%企業可遞延或折現，但也有43%企業“歸零”處理。在新制上路後，43%企業的所屬員工將獲得應有的特休假，當特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。

而在“勞基法”修正草案當中，改變最大的還是“一例一休”新制。因為，未來僱主必須與勞工約定，每7天中，有1天是休息日、1天是例假日，休息日的加班費也與過去的例假日有所不同。

據調查發現，有81%企業員工假日加班費給付比照“勞基法”加1倍。但新制上路後，僱主未來要求勞工在休息日加班，不但要徵得勞工同意，加班費也比過去更高。(中國台灣網 高旭)