不開房就開除 民生銀行基層管理暴露五大漏洞

近日，民生銀行北京分行企業金融四中心副總經理關某某被曝利用工作權利，以工作職位、業績為籌碼對員工進行要挾。據被曝光的微信聊天記錄顯示，關某某多次利用工作權利對下屬女員工言語騷擾，並脅迫外出開房，並稱“不同意就開除”。

微信中還顯示，關某某在微信中多次以談“業績”為由，約女員工“出來見面聊聊”。對於如此扭曲的上下級關係，有評論稱，本是靠能力吃飯的行當，最後將“業績籌碼”演繹成“陪睡遊戲”。除了反胃和憤怒，更多的是對這個時代的拷問。

縱觀整個事件，該女員工最初被關某某微信騷擾後，一直未理會，直至關某某對其的“關心”越來越過分，被騷擾的女員工忍無可忍最終選擇辭職。

劣幣驅逐良幣，善良的女員工被逼着離開，暴露出民生銀行基層單位管理的五大漏洞：

其一，業績為王，除了業績其他表現都沒用。據曝光的微信聊天記錄顯示，關某某多次提及“業績”問題。並稱“見面聊聊不會讓你這麼為難吧！”

其二，扭曲的上下級關係，上級掌握下級生殺大權。在女員工拒絕關某某的騷擾後，關某某表示“若有想法最晚明天告訴我，週四要確定最終離職人員”。該女員工還表示，關某在其晉升過程中“一再使壞”，最終讓她未能轉正。

其三，基層單位一把手與基層管理人員缺乏正義感。該女員工的部門負責人在得知其要辭職後，在明知原因的情況下什麼都沒問。而在此事曝光後，開會對關某某進行處罰的時候，很震驚的表示自己什麼都不知道。

一個部門的員工要辭職，而部門負責人竟不問其原因，甚至連一點情況都不清楚，這可能嗎？

更令人寒心的是，在事件曝光前，該女員工還沒完全辦理完離職手續的時候，其所在機構的綜合管理就各種催着她趕緊退羣。

其四，人力資源成為攪屎棍。當民生銀行人力資源部負責人在得知該女員工因被微信騷擾，無奈提出離職時對該女員工表示，“又沒有對你造成實質性的影響，你也沒有證據，我勸你還別了，往上舉報也沒有什麼用 。”

其五，事後問責不夠，騷擾你又怎麼了。事件曝光後，民生銀行方面表示網上流傳的微信聊天記錄屬實，關某對女員工確實存在一段時間微信上的騷擾，初步確認兩人之間的行為只侷限在微信上，並沒有產生實質性的關係。

目前民生銀行分行已經對關某做出了處理，要求關某做出個人深刻的檢查，對其暫時停職並停發了季度獎金，將對其嚴肅處理、嚴肅問責。

但有網友對此表示疑問，難道微信騷擾就不算性騷擾麼？僅僅是停職就可以將此事“完美平息”了嗎？

從被曝光的微信聊天記錄可以看出，關某某不僅言辭多有曖昧和挑逗之處，更有利用自身職權，強迫女下屬開房之嫌，可以説，這就是如假包換的職場“性騷擾”。

國務院2012年制定的《女職工勞動保護特別規定》，以及《北京市實施<婦女權益保障法>辦法》，都有明確要求，“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。

2005年修訂的《婦女權益保障法》明確“禁止對婦女實施性騷擾”，如果“對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為給予行政處罰，也可以已發向人民法院提起民事訴訟”。

同時，根據《治安管理處罰法》，對“多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機關可根據不同的情節，對當事人處以10日一下拘留、500元以下罰款。也就是説，即便涉事女下屬出於種種理由沒有提起訴訟，只要這種惡劣事實為職能部門所掌握和確認，一樣能做出行政處罰。（錢小散）