軍媒：軍隊“脖子以下”改革戰鼓擂響 須一鼓作氣

改革，必須一鼓作氣

石純民

習主席在中央軍委軍隊規模結構和力量編成改革工作會議上強調，全軍要站在實現中國夢強軍夢的戰略高度，抓住機遇，一鼓作氣，乘勢而上，深入實施改革強軍戰略，把規模結構和力量編成推向前進。目前，軍隊“脖子以下”改革的戰鼓已經擂響，全軍官兵如何聞鼓而作、堅決打贏改革攻堅仗？這是認真學習貫徹習主席重要講話精神應該把握的一個重點。

在落實改革時間表上一鼓作氣。《中央軍委關於深化國防和軍隊改革的意見》指出，按照總體目標要求，2015年，重點組織實施領導管理體制、聯合作戰指揮體制改革;2016年，組織實施軍隊規模結構和作戰力量體系、院校、武警部隊改革;2017年至2020年，對相關領域改革作進一步調整、優化和完善，持續推進各領域改革。這是軍隊改革的時間進度表，目前領導管理體制、聯合作戰指揮體制的改革已基本完成，改革的“時針”指在了軍隊規模結構和力量編成上。由此，全軍官兵要緊隨改革“鼓點”，按照改革時間表一鼓作氣完成好改革任務。

在推進改革層次上一鼓作氣。深化國防與軍隊改革是從“脖子以上”開始的，軍委機關由原來的4個總部改成15個部門，原7大軍區變為5大戰區，形成了軍委管總、戰區主戰、軍種主建的領導管理體制和聯合作戰指揮體制，實現了軍隊組織架構的歷史性變革。從系統論來看，領導指揮體制改革屬於系統的頂層，重在改革軍隊“體制”，而軍隊規模結構和力量編成屬於系統的主體，重在調整軍隊“結構”，這兩項重大改革是一體的，應上下呼應、梯次接續、前後銜接。領導指揮體制的“四梁八柱”搭建好後，各部隊要承接自上而下的改革之氣，一鼓作氣調整規模結構、優化力量編成，以適應新的領導指揮體制要求，建強現代化的人民軍隊。

在解決存在問題上一鼓作氣。軍隊規模結構和力量編成改革，涉及全軍各個領域、各個系統、各個層次，範圍之廣、力度之大、任務之艱鉅前所未有，各級各部隊可能會面臨一系列實際問題，並且有些問題還很棘手。因此，全軍官兵要一鼓作氣，把完成好改革任務作為重大政治責任，堅持問題導向，積極主動迎難而上，周密組織，穩紮穩打，通過重點突破帶動整體推進。對改革中遇到的難題，不能拖、不能等、不能靠，難題越拖會越大、越等會越多，而要“快刀斬亂麻”，乾淨利落破解難題、攻克難關。

一鼓作氣推進改革，思想容易統一、力量容易凝聚，而一旦錯過“窗口期”，改革之氣就容易泄漏，甚至造成“再而衰，三而竭”現象。因此，全軍官兵一定要認真學習貫徹習主席重要講話精神，在完成好改革任務上體現對黨忠誠、聽黨指揮、向黨看齊，為重塑我軍力量體系作出新貢獻。