員工夜宿董座家門 復興航空提4點聲明

華夏經緯網12月13日訊：據台灣媒體報道，復興航空勞資協商破局，企業工會12日發起到董事長林明升家外夜宿行動，對此，興航發出4點聲明，承諾釋出善意，將外站津貼和運務執照加給納入計算基數。

據報導，復興航空日前宣佈解散，上千名員工失業，多次勞資協商破局後，復興航空企業工會12日發起到董事長林明升內湖住家外夜宿抗議，路權申請十天，要求林明升出面解決。

對此，復興航空12日發出聲明稿，強調針對員工薪資與資遣費所信託的6億元（新台幣）專户，已在主管機關台“行政院勞動部”與台北市政府勞動局的指導下啓動，並按3梯次資遣分批進行中。

復興航空表示，目前除了維持以“勞基法”為保障基礎的資遣條件每年0.5個基數外，興航仍勉力釋出善意，並提出4點聲明如下：

一、資遣費中平均薪資計算基數，將納入運務人員執照加給，及空服員外站津貼。

二、任職3年以上員工，資遣費將可優於法定“勞基法”基準。惟此項目仍須於股東及債權人同意後，方得施行。

三、法定資遣費提前至員工最後離職日15天內發放。

四、積極提供涵蓋機師、空服、機務、行政後勤等求職信息，協助員工轉業，相關企業包括漢翔、捷星集團、蜜桃航空、吉祥航空、晶華酒店、首都酒店等；地勤代理部分同仁將經由公司甄選轉介至捷星集團、亞洲航空等。

不過，復興航空企業工會仍強調，這4點訴求都是勞資協議時提過的條件，期盼董事長林明升能夠出面，親自向員工溝通。