坦蕩無私就易選到人才

中組部近日修訂印發了《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》，明確“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”的要求，堅決防止“帶病提拔”。欲有可堪大用之才，選好人才是前提。如何選到優秀人才？最根本的是出以公心、客觀公正。

歷史上，伯樂選人，多以國事為重，從不看重個人利益。羊祜是魏末晉初時期的賢臣，曾任職兩朝，掌握着機要大權，大凡朝廷政治事件的斟酌損益，都要徵詢他的意見，但他從不謀求權勢利祿，所推舉選拔的人才，都不知是他薦舉的。有人批評羊祜過於縝密，他回答説：“不能舉賢取異，豈得不愧知人之難哉！拜爵公朝，謝恩私門，吾所不取。”還有很多人像羊祜一樣，譬如鮑叔牙讓賢管仲，婁師德推薦狄仁傑，王旦保舉寇準，皆不圖名、不圖利、不圖謝恩私門，一心只為國家強盛、人民幸福。

“為一身謀則愚，而為天下謀則智。”新中國成立初期，毛澤東的一些親友到北京看望他，當他們提出要毛澤東推薦介紹到北京參加工作時，毛澤東一概沒有答應。他認為，“人民會説話”。選人用人，取公取私，更見共產黨人的信仰、黨性、作風和操守。

實際生活中，少數領導人認為手下人能力較弱，用着不順手。對此，不妨反思，自己為公選人了嗎？如果領導幹部選人只想選“家臣”，選出的只能是“奴才”；如果只選身邊人，就很難選出大視野大抱負之人；如果搞“為人擇官”那一套，就很難選出勝任崗位之人。1992年，鄧小平在南方視察時曾説：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上説，關鍵在人。”當前，國家正處在全面深化改革的施工高峯期，尤其需要一大批思改革、謀改革、善改革的幹部脱穎而出。而這一切，只能靠領導幹部公心公正選人，而決不能搞私心私利那一套。

“治天下惟以用人為本，其他皆枝葉事耳。”把公道正派作為幹部工作核心理念貫穿選人用人全過程，做到公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，才能使選出來的幹部讓組織放心、羣眾滿意、幹部服氣，才能更好地為黨分憂、為國奉獻、為民服務。(桑林峯)