觀象台:2.5天休假,難以對你有感覺
近日,成都發布《關於加強市場監管優化市場環境促進消費的意見》,其中提到,成都將打造世界旅遊目的地城市,鼓勵錯峯休假、彈性作息。市發改委社會發展處也已啓動了“2.5天彈性作息”的前期調研工作。
關於“2.5天休假”的報道時常見諸報端,每每引來各方圍觀。此次成都啓動 “2.5天彈性休假”調研的消息,讓新一輪熱議隨之而來。
網友説
——贊成。多了半天的休息時間,可以為第二天的旅遊節省時間,旅遊也能刺激消費。
——2.5天休假,只能規範到黨政事業單位,對企業尤其是私企作用不大。
——2.5天休假,會不會淪為機關事業單位人員的福利?會不會給民眾辦事、單位與單位工作交接帶來不便?
——落實彈性休假,不妨先保證員工雙休和帶薪休假的權利。
專家説
——“2.5天彈性作息”的政策,首先要注意不能損害參與各方的合法權益,應該鼓勵各類型企業的參與,保障所有職工都能享受彈性休息工作制度,同時也應尊重企業的決策,不能影響企業的正常經營和生產。
——週末彈性作息化整為零,讓員工在週末有更多選擇,有更充裕的時間陪伴家人,滿足更多人的出行需要,可以激發本土旅遊市場活力,順應和發展旅遊為代表的享受型消費,同時合理的休假制度也能激發員工工作期間的工作熱情和生產效率,促進經濟平穩、有序、多元的增長。
編輯説
2.5天休假,本質上還在於保證員工的休息權利,滿足民眾的休閒需求。實行2.5天休假,確能在一定程度上拉動旅遊消費,但一部分人更希望在連續的工作後得到充分休息,積蓄今後的工作能量。這一切的前提,都是2.5天休假被落實到位。
目前,河北、江西等地已經出台了週末彈性休假的意見,然而在落實層面還不盡如人意。比如,有的事業單位領導反映“上面沒有具體操作細則,是否符合條件爭議太大,不敢貿然施行”;有的企業表示“企業無權自主決定將週五下午的工作時間調到週一至週四,否則可能被員工索要加班費”。
其實,單位和企業的顧慮可以理解。不僅如何調整是個難題,實行2.5天休假帶來的一些問題更有待解決。我擔心的是,有的政府部門特別是辦事機構藉此念“歪經”,引來民眾不滿。儘管國家明確規定,實行彈性作息,並不是縮短每週法定工作時間、週五下午直接安排放假,但不得不提高警惕、加強監管。而如何保證監管的有效性也需要動一番腦筋。
誠如有人所抱怨的,“現在雙休都休不了,根本就不指望能休2.5天”。在不少單位,8小時工作制很難做到,加班成了員工的家常便飯。在大多企業,帶薪休假很難落實,甚至還有人不知道自己有權帶薪休假,“不幹活誰給錢?”對這些人來説,保證雙休和帶薪休假遠比實行2.5天休假實惠。
當2.5天休假落實不到位,更像是一種奢求,我只想説,2.5天休假,難以對你有感覺。