觀象台：2.5天休假，難以對你有感覺

近日，成都發布《關於加強市場監管優化市場環境促進消費的意見》，其中提到，成都將打造世界旅遊目的地城市，鼓勵錯峯休假、彈性作息。市發改委社會發展處也已啓動了“2.5天彈性作息”的前期調研工作。

關於“2.5天休假”的報道時常見諸報端，每每引來各方圍觀。此次成都啓動 “2.5天彈性休假”調研的消息，讓新一輪熱議隨之而來。

網友説

——贊成。多了半天的休息時間，可以為第二天的旅遊節省時間，旅遊也能刺激消費。

——2.5天休假，只能規範到黨政事業單位，對企業尤其是私企作用不大。

——2.5天休假，會不會淪為機關事業單位人員的福利？會不會給民眾辦事、單位與單位工作交接帶來不便？

——落實彈性休假，不妨先保證員工雙休和帶薪休假的權利。

專家説

——“2.5天彈性作息”的政策，首先要注意不能損害參與各方的合法權益，應該鼓勵各類型企業的參與，保障所有職工都能享受彈性休息工作制度，同時也應尊重企業的決策，不能影響企業的正常經營和生產。

——週末彈性作息化整為零，讓員工在週末有更多選擇，有更充裕的時間陪伴家人，滿足更多人的出行需要，可以激發本土旅遊市場活力，順應和發展旅遊為代表的享受型消費，同時合理的休假制度也能激發員工工作期間的工作熱情和生產效率，促進經濟平穩、有序、多元的增長。

編輯説

2.5天休假，本質上還在於保證員工的休息權利，滿足民眾的休閒需求。實行2.5天休假，確能在一定程度上拉動旅遊消費，但一部分人更希望在連續的工作後得到充分休息，積蓄今後的工作能量。這一切的前提，都是2.5天休假被落實到位。

目前，河北、江西等地已經出台了週末彈性休假的意見，然而在落實層面還不盡如人意。比如，有的事業單位領導反映“上面沒有具體操作細則，是否符合條件爭議太大，不敢貿然施行”；有的企業表示“企業無權自主決定將週五下午的工作時間調到週一至週四，否則可能被員工索要加班費”。

其實，單位和企業的顧慮可以理解。不僅如何調整是個難題，實行2.5天休假帶來的一些問題更有待解決。我擔心的是，有的政府部門特別是辦事機構藉此念“歪經”，引來民眾不滿。儘管國家明確規定，實行彈性作息，並不是縮短每週法定工作時間、週五下午直接安排放假，但不得不提高警惕、加強監管。而如何保證監管的有效性也需要動一番腦筋。

誠如有人所抱怨的，“現在雙休都休不了，根本就不指望能休2.5天”。在不少單位，8小時工作制很難做到，加班成了員工的家常便飯。在大多企業，帶薪休假很難落實，甚至還有人不知道自己有權帶薪休假，“不幹活誰給錢？”對這些人來説，保證雙休和帶薪休假遠比實行2.5天休假實惠。

當2.5天休假落實不到位，更像是一種奢求，我只想説，2.5天休假，難以對你有感覺。