日本退休精英來華工作 薪水只有日本一半

在平均壽命超過80歲的日本，退休門檻是60歲。雖然日本《高齡者僱傭安定法》規定，適齡退休員工如想繼續工作，企業有義務僱至65歲，但日本經濟界認為，這是迫使企業在“削減其他員工薪水”和“減少招聘年輕人”中二選一。其實，日本“退休精英”早已趟出第三條路——去中國。

這些退休人員優勢明顯：40餘年從業經驗，年輕時趕上經濟黃金期，被送到海外進修，不少人有駐外經歷，可謂日本的“精英階層”。

“Hello!”67歲的森田滿接到《環球時報》記者電話時隨口飆出英文，他現在的身份是士德古斯工業設計(深圳)有限公司建築設計部長兼營業部長。畢業於東京工業大學的森田滿，長期在建築界殿堂級大手企業鹿島建設公司工作，1985年至1996年被外派到紐約和亞特蘭大，練就一口流利英文——這也是他日後來華工作的“大殺器”。

“我非常熱愛我的工作，一不小心就幹到了60歲”，森田滿對《環球時報》記者説。2009年，到了年齡的森田滿沒有選擇退休，而是繼續留在公司。可惜“光環”逐漸褪去，由他負責的工作越來越少，他越來越覺得無聊。2年後，森田滿決定“換個有趣的地方”。

“是緣分!是偶然!”回憶起被中國公司聘用的經歷，森田有些激動。“我在網上偶然看到有中國公司招聘退休日本人，只要能用英文工作就行，對中文沒要求”，森田稱，“我現在的這家公司對我來説非常有魅力，我能從事跟以前一樣的工作。”

説是一樣的工作，差異仍不少。森田説，日本在建築方面的規章制度很明確，要求嚴格，在中國很多時候需要變通，這一點讓他覺得有點辛苦。此外，他還多了個任務——幫助培養中國年輕人。“我經常跟他們分享幾十年的工作經驗，什麼能做？什麼不能做？怎麼做？”由於公司的不少客户是日本企業，森田滿還會教這些年輕人簡單的日語和日本商務禮儀。每逢週末，不甘寂寞的森田還幫助有意去日本讀書的孩子補習數學。

《環球時報》記者在採訪中發現，退休以後來中國工作主要有兩種渠道：一是直接在網上應聘，二是中國朋友牽線搭橋。齊藤實敏走的是第二條路。

現年71歲的齊藤實敏供職於大連遠東數碼有限公司，擔任顧問工作。這個“顧問”有點忙，既要為公司擴大日本市場出謀劃策，迎來送往日本客户，還要教中國員工日語和日本商務禮儀。

齊藤大學畢業後便進入日立製作所從事軟件研發，在一線和管理層都積累了不少經驗。2006年剛到退休年齡，他就被中國公司“盯上了”。齊藤對《環球時報》記者説，一家中國軟件公司的老總親自到日本跟他長談。當時這位中國老闆説，他的夢想是擴大日本市場，希望齊藤助他一臂之力，最好“明天就來上班”。齊藤被説服了，第二年如約去了這家公司，3年後為尋求更好發展換到現在的公司。“來中國之前我告訴妻子，我去幹一兩年體驗一下就回來”，齊藤笑着説，“沒想到一下呆了快10年”。

這10年，齊藤經歷了中日關係的高潮和低點。“不談政治，在民間方面，我認為我盡己所能做了不少貢獻”，齊藤説，“平時和中國同事打成一片，齊心協力為工作。我自己還開了一個網球俱樂部，週末把中日網球愛好者匯聚在一起教他們打球。還有中國網球俱樂部聘請我當教練，我的學員大多數都是會日語的中國人。”齊藤説，“我已經感覺不到什麼中國人日本人了，都是親人”。

據《環球時報》記者瞭解，來華貢獻餘熱的日本退休精英人數沒有官方統計，他們相互間也少有聯繫、往來，通常是哪裏有工作就去哪，目前來看，基本集中在沿海城市，其中南方最多，比如深圳、東莞、廣州、上海、蘇州等。在中國，他們工作和生活得很愉快，唯一的問題是由於語言不通，在餐廳點菜有很多不便，飲食上一開始有些不適應。

森田和齊藤都表示沒有回日本的打算。齊藤對《環球時報》記者説，“同樣的工作在中國薪水只有日本的一半，一般日本人退休後更傾向在國內工作，去海外的仍是少數。但中國已成了我的第二故鄉，我還想留下來多幹幾年。”（記者邢曉婧）