廣州日報：“刁鑽”面試對大學生是種提醒

又是一年求職季。一位同門師弟計劃來廣州發展，投簡歷、筆試，一切妥妥的，但接到面試通知後就開始慌了。他説，最怕面試了，心裏沒底。很多人都是這樣，明明是一路過五關斬六將的“勇士”，但都“最怕面試”。

“怕”從何來？有過相關經歷的人都知道，相比於筆試的一個人靜靜答題，面試堪稱“玄之又玄”，全靠面試官的主觀評價，而自己的衣着、表情、談吐、肢體動作等都有可能成為被拒絕的理由。

更可怕的是，近年來面試手法早已“升級換代”，越來越五花八門。遙想當年畢業求職的時候，一對一或一對多的面試還是“主流”，考官提出問題，應試者一一作答，雖然也會讓人緊張，但至少可以有所準備，比如準備一個先聲奪人、背得滾瓜爛熟的自我介紹，猜測題目套路等等。但現在呢？面試已經被HR們“玩壞”了！媒體報道過，有考官在候考室的茶几上擺了垃圾，旁邊放着垃圾桶——這種“情景題”讓考生防不勝防；“橙子為什麼是橙色”“玉皇大帝和如來佛祖哪個大”，這些敢於打破常規、甚至完全無厘頭的奇葩題目讓很多人一臉蒙圈；此外，還有結構化面試、半結構化面試、對抗性小組討論等等，聽過這些名詞的人請舉手！

好了不用假裝你聽過了。以無領導小組討論來説，早些年，這還是部分企業的時髦做法，近來似乎已經成為“主流”，好像面試不來個“高大上”的小組討論已經不算面試了。在這樣的環節中，考生“扮演”不同角色，有的要達成共識，有的還要不同小組PK，考官在旁圍觀，甚至還有幾台攝像機對着面試者拍攝——形式新奇，氛圍緊張，明爭暗鬥，面對這樣的情境，年輕的小夥伴們難免害怕。

常言道“不打無準備之仗”，現在的招聘面試早已不再是傳統的面貌了，它們已經推陳出新，也對面試者提出了更高的要求。比如在考官眼裏，奇葩題目儘管沒有標準答案，但考驗應聘者的應變能力、表達能力、推理能力等；小組討論不再是簡單的觀念表達，HR也不期待你能帶來什麼驚天動地的決策，他們會從中觀察應聘者的邏輯思維、領導力、性格、情緒控制能力……這樣的招聘，早已跳出了詢問學習成績、實踐經歷的範疇，無法通過惡補來過關，尤其在壓力、對抗的環境下，一般人都是本性流露——粉飾簡歷、美化個人能力等都沒用了，能讓遊戲通關的只能是綜合實力。

所以，不斷升級的招聘面試，對大學生來説也是一個提醒。一方面，對於花樣翻新的面試形式，大學生要有所瞭解、有所準備，將它們作為畢業前的禮物，作為成長的必經過程；更重要的是，這也告誡學生不能只專注於上課、考試、做實驗，它們事關畢業，但還遠遠不夠，還是要積極參加社團活動、社會實踐，投身各種興趣小組，鍛鍊語言表達、團隊協作、創新等能力，全方面地提升自己。面試就像一塊試金石考量着你的“成色”，快關了網遊和韓劇，及早準備吧！