外媒：高科技公司多樣性報告仍存在驚人的缺點

高科技公司的員工多樣性一直是一個熱門話題,特別是很多科技巨頭都被報道公司內部存在嚴重的員工不平衡現象。每年各大科技公司都會投入數百萬美元用於招聘新員工等來提高員工多樣性。自2014年起， 微軟等各大科技公司每隔半年都會發布員工多樣性報告。

在今年11月， 在微軟女性員工從26.8%降至25.8%以後，微軟宣佈將高管獎金會多樣性目標捆綁在一起。 去年穀歌宣佈投入1.5億美元來豐富員工多樣性，同時蘋果也曾宣佈出資5000萬美元來提供員工多樣化。 不過外媒指出，儘管這些公司宣佈加入提高員工性別和種族多樣性的行列，但其進展一直非常緩慢，並可能隱藏了一些重要的信息。

為了説明問題，外媒也分析了谷歌、Facebook、雅虎、微軟、Airbnb和蘋果這六家公司2015年的多樣性數據。

外媒使用了這些公司2015年報告中的統計數據及這些公司官網上的EEO-1報告數據。根據這些數據顯示， Facebook、雅虎、Airbnb和谷歌的非裔員工比例僅為1%，和2014年相比幾乎沒有變化。

在這些公司中， Airbnb的白人員工比例最低，為48％，但其技術團隊並不是“多樣化的”，其中91%的技術人員為白人或亞裔。另外，蘋果公司的非裔員工員工佔比最高，達到了7%。 蘋果公司亞裔員工的比例最少。如果一家公司的白人員工比例較低。

外媒認為這些公司自己發佈的報告存在一定的侷限性，這些公司在EEO-1報告中的員工分類可以與EEO-1報告中的員工分類存在差異。 這些公司在EEO-1報告中給出的數據也是有限的。另外大多數多樣性舉措側重於種族或性別，而忽略了有色人種女性面臨的具體問題。雖然這些公司表示會招聘更多的女性員工，但最終的結果往往都是他們會招聘更多的白人女性。

另外，2005年Jane Hyun曾提出了“竹子天花板（bamboo ceiling）”的概念，指代的是美國企業中，特別是亞裔員工遭遇的升職障礙。這些公司的多樣性報告也表明，十年後這一現象仍然普遍存在。