“體制缺陷”不是你犯錯的理由

歷時八個月，央視做了一組調查報道，曝光了醫療界高藥價拿回扣的歪風。

這個事本來是個公開的秘密，你知我知大家知。但報道一出，卻引發了很多醫務工作者的強烈反彈，其核心觀點就是，這是當下醫療制度必然的結果，現行制度下，診療收入過低，拿回扣無法避免。

更有不少評論員振振有詞，不改革醫療體制的弊端，打擊幾個醫生沒有意義，改變不了行業內拿回扣的潛規則。

這是一個弔詭的現象，在我們這個社會，無論什麼行業、哪個羣體，出了問題，很多時候，首先不是反躬自省，而是從“體制缺陷”上找理由，把自己的責任推得乾乾淨淨，將所有問題都讓“體制”扛。體制是個筐，什麼都可以往裏裝。

譬如，教師收禮品是因為教師整體收入低，記者收紅包是媒體行業掙錢少，甚至官員腐敗也有公務員工資少的原因，所以前些年還有“高薪養廉”的呼籲和建議，人人都一肚子委屈。總之，最後都歸結為一點：體制問題。

收入低就可以通過歪門邪道掙錢？各行各業都如此，這社會不亂了套？這是典型的狡辯，為自身的失範找藉口。無論什麼情況下，收紅包拿回扣都屬違規，是絕對的錯誤行為，面對類似行業弊端，首要在於反思自己而不是急哄哄地讓所謂的體制和制度背鍋。

崇尚制度、依靠制度沒有錯誤，有些問題也確實有宏觀制度和體制設計缺陷的因素，但“體制缺陷”不是萬能的擋箭牌，渴望一切問題都依靠“死板”的制度解決，忽視作為制度活的主體——人的作用，那就是對制度的迷信。

我們常言：徒法不足以自行。任何制度要發揮作用都離不開人的積極參與和踐行，沒有相應的制度氛圍和社會環境，設計再好的制度也難以落地。我們都知道“橘生淮南則為橘，生淮北為枳”的道理，制度執行亦然，沒有適合的土壤，什麼樣的制度都不可能落地生根。

因為人的天性就是趨利避害的，總會尋找各種方法尋找制度的“空子”使之有利於自己。正所謂“上有政策，下有對策”，人總能找到制度的“破綻”。

所以，反思體制缺陷當然重要，要盡力建設和完善制度，發揮制度的關鍵性作用，更好地規範人的行為。同時，我們也不要陷入制度萬能論的迷思中，還要加強人的主觀能動性的培養，為好制度的執行培育良好的社會氛圍，做到兩手抓兩手都要硬，所謂的“體制問題”才能迎刃而解。（松原）