獵聘發佈年度非凡僱主報告：“培養成長”成最重要評價指標

日前,國內首家中高端人才職業發展平台獵聘與北京大學市場與媒介研究中心聯合發佈了《2016年度非凡僱主研究報告》。基於對不同求職者和僱主的調查，該報告系統闡述了“非凡僱主”的評價體系以及該體系指標在不同行業的量化體現，旨在為企業、求職者和相關從業人員提供品牌建設、擇業和招聘行為研究方面的參考。

據該報告調研負責人——北京大學市場與媒介研究中心主任劉德寰教授介紹，相關調研於獵聘2016年“非凡僱主”活動期間開展，歷時四個多月，貫穿整個“非凡僱主”活動始終，調查了此次參與該活動的10000多家企業和上萬名職場人，形成不同維度的報告，本報告以綜合指標排名最靠前的200家企業為樣本，深入分析“非凡僱主”評價體系的量化標準，革新人們對新型僱主的評價理念。

本報告於12月15日在“獵聘·非凡之夜暨獵聘2016非凡僱主全國頒獎盛典”上首次公開發布，引起企業界、人力資源屆和媒體的密切關注和好評。

經前期調查研究，報告調研組及專家團將“僱主形象”“未來趨勢”“創新變革”“文化氛圍”“薪酬福利”“工作環境”“培養成長”七大維度確定為“非凡僱主”的一級指標，以此作為企業僱主品牌的測量標準。

通過對200強企業HR的訪談和調研,調研組請HR對七大指標進行重要程度選擇。根據他們選擇的結果,調研組換算出了七大指標的權重。權重排名前二位的指標是“培養成長”“創新變革”，分別為23.9%、20.2%。

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傳統僱主評價體系中被重點強調的“薪酬福利”和“工作環境”兩項硬性指標，在本次調研中的權重排在倒數第三和倒數第一，分別為11.0%和2.0%。

據報告調研組工作人員介紹，“創新變革”在傳統最佳僱主評選中很少被提及，但在本次調研中，它的權重名列第二位，可見它在企業HR心目中具有相當重要的地位。

權重排名前二位的指標都從不同側面代表了對成長空間的探索,這表明200強企業HR都認為未來的成長空間最為重要,這既包括了行業與企業未來的發展空間,更包括了個人未來的成長空間。這一點不同於傳統僱主的評選體系，後者更看重目前所得的實際利益。

“這反映了200強企業HR主要從軟性指標上詮釋‘非凡’，不是‘薪酬福利’‘工作環境’這樣的硬性指標不重要，而是這類指標不足以讓企業具有更加非凡的特徵。”該調研組內部人士解釋。

為了更全面地測量、評估僱主品牌，調研組將七大指標細化為更具體的二級指標。例如，“培養成長”涵蓋的二級指標包括：不同的用人理念、系統的培養計劃、有計劃地培訓投入、人才特殊培養計劃、員工廣闊的成長空間、破格晉升制度；“創新變革”衍生的二級指標為：產品和服務走在行業前沿、具有較強的創新能力、鼓勵員工創新。

根據這七大指標體系，此次報告發現，200強企業在“創新變革”上平均值得分最高，為85.410；其次是“培養成長”，得分為83.215。

“創新變革”獲得最高平均值，這也有力地驗證了獵聘“非凡僱主”活動核心理念的合理性。獵聘“非凡僱主”活動推崇“Work Different（因不同，而非凡）”為核心甄選準則，摒棄傳統的評選維度，不再將企業的出身、名氣、規模、歷史作為主要考量，提倡“因不同，而非凡”的具有創新、變革意義的僱主品牌理念，倡導工作中“不一樣的態度”“不一樣的理念”以及“不一樣的未來”。這一分值表明，企業對這個理念認同度較高，也説明這一理念具備堅實的民意基礎。

在200強企業所代表的六大行業，這七大指標都體現出不同的量化結果。

在“培養成長”這一指標上，醫療化工行業的平均得分為90.741，領先其他行業；互聯網平均得分最低，為80.815。

醫療化工是一個專業性極強的行業，一個成熟員工的培養和成長年限較長。而互聯網行業迭代迅速，大部分互聯網公司因此處於學習和摸索的過程中,對於員工缺乏系統的培養，這就要求員工自身有極強的適應性。同時，互聯網行業也更多強調個人學習以及人與人之間的影響。

在“創新變革”這一指標上，金融與互聯網平均得分位居前兩位，分別為87.755和86.667；代表傳統行業的消費品和醫療化工平均得最低，分別為84.066和82.857。