“春節短工”合法權益須保障

春節將至，大城市裏的“用工荒”又現苗頭。據媒體報道，上海餐飲、快遞、中介等服務行業已經啓動員工儲備機制，大量儲備春節前後所需員工，“短工”成為今年春節前後服務業企業用工最重要的補救措施。一家知名餐飲連鎖企業表示，已與湖南、江西等地中職院校聯手，把企業作為職校生的實習基地。

每年春節前後，農民工紛紛返鄉，昔日人潮湧動的城市一下子變得空曠起來，餐飲、快遞、保潔等服務行業，均出現不同程度的“用工荒”。上海能未雨綢繆，提前行動，以各種方式的“短工”策略補救人力資源的暫時性短缺，體現了精細化管理城市的思維，值得肯定。

這其中，無論是發動本地人、放假的大學生加盟“打短工”，還是與外地中職院校聯手，採用實習、用工一條龍的辦法，組織職校生進入服務企業，都不失為可行的方式創新。

不過，也要注意到，任何用工方式均應該體現雙向思維，多一些綜合考量。既要考慮到城市在春節期間的特殊情況，考慮到城市不能“停擺”的現實需求，也要認真落實好相關待遇，切實保障勞動者的合法權益。

對於勞動者而言，因為此種勞動關係相對比較簡單，約束性也小，儘管可以來去自由，但不免涉及勞動保障、工資待遇等兑付的現實問題。據報道，不少服務行業長期以“試用”為藉口，廉價甚至是免費使用勞動力，一到“約定”的試用期結束，立馬把工人趕走，以此來降低成本。至於職校生以“實習”的名義被送到城市做廉價勞動力的事情，就更多了。

唯願這些勞動用工領域長期存在的弊病，不會出現在春節急聘“短工”的過程中。這就要求，一方面，應聘“短工”的勞動者要與企業簽訂用工協議，約定好雙方的權利與義務、職責與待遇，並保留好相關的證據，以備維權之用。特別是簽約的中職院校，更有責任保護好學生的相關權益，不能把學生當作可以免費使用的勞動力。

另一方面，監管部門也要責任到位，做好事先告知、事中監管、事後服務等事項，協調好“短工”領域的勞資關係。既要從維持城市運轉的全局出發，想方設法滿足企業的用工需求，也要把每一個勞動者的個體權益都當回事兒，敦促雙方履行約定。

當然，從長遠看，城市管理者也有必要考慮從根本上解決農民工“候鳥”式的生存方式，為農民工融入城市提供更多的政策與制度便利。每年春節都出現“用工荒”，每年春節都出現返鄉潮，城市傷不起，交通傷不起，農民工們其實也不堪其累。（胡印斌）