因員工過勞自殺事件 日本電通社長將引咎辭職

中新網12月29日電 據日媒報道，圍繞日本廣告巨頭電通公司的女性新員工高橋MATSURI(當時24歲)過勞自殺事件，社長石井直本月28日在東京舉行記者會，表明將於下月辭職，為以高橋自殺為開端的違反日本《勞動基準法》事件承擔責任。

石井認為，如果繼續被動應對，給2020年東京奧運會和殘奧會等關乎公司命運的業務造成的負面影響有可能繼續擴大。

在此之前，日本厚生勞動省東京勞動局當天上午以涉嫌違反《勞動基準法》為由，將作為法人的電通及1名男性管理人員(當時是高橋的上司)的書面資料移交檢方。

勞動局向包括石井在內的董事瞭解情況，將全面調查公司高層是否有組織參與其中。東京地檢也計劃向公司幹部瞭解情況。

因過勞等的自殺已成為社會問題，外界針對電通企業體制的批評越發嚴厲。電通將採取新的經營體制，包括聽取外部意見推進工作方式及業務改革，加緊恢復信譽。

石井在記者會伊始道歉稱：“沒能阻止過度勞動。由衷表示歉意。”下個月的董事會上將就一系列問題對執行董事等作出處分。

去年12月高橋自殺後被認定為工傷事故，以此為契機查明電通超過勞資協議(三六協定)規定的長時間勞動已然常態化。記者會時在座的副社長中本祥一就過勞的原因闡述見解稱：“過強的上下級關係等本公司獨有的企業氛圍造成了很大影響。”

關於高橋的自殺，他表示“考慮到其業務經驗尚淺，無法否認存在被指職權騷擾的情況”，同時説明稱不認為有違法行為。

電通介紹稱，儘管月加班時間(法定工作時間外)超過80小時等業務負擔很重的員工在逐年減少，但今年1月至11月仍有114人。據悉也存在少申報工作時間等情況。電通計劃新設負責工作管理及防止職場騷擾的專職崗位等，將加速改善工作環境。