兜行CEO任靜斬獲2016年度最佳女性創業者

齊魯晚報12月29日訊：在剛剛結束的2016獵雲網創投年度頒獎盛典上，有一位年輕的90後女性創業者，力壓69名競爭者，一舉奪得年度最佳女性創業者TOP 10的榜首桂冠。她就是兜行的創始人兼CEO——任靜。

在同齡人剛剛步入社會磨鍊自己的時候，這位出生於1992年的女孩已經擁有了三段創業經歷。而現在，她已經帶領兜行在兩年半的時間內，擁有了海爾、陽光保險等近百家知名企業客户，獲得業界的一致好評。

任靜是一個熱愛挑戰的人，酷愛户外徒步，在各種奇特的地貌，很多極端的環境下都留下過自己的足跡。在一次又一次的遠足旅行中，任靜從她走過的地方、見過的人和事中不斷領悟，汲取事業的靈感。

“有一回，我反穿亞丁洛克線，那裏的交通水平非常落後，人們可以為了換一顆馬車螺絲釘而行走三天三夜，我將這一經歷反作用於自己的工作，更加深切地體會到信息傳達效率的重要性。”

在職場探索的過程中，任靜嘗試過很多不同的體驗。她考取過人力資源師並取得了劍橋大學CIE認證，也在清華大學經管學院擔任過助教，在此期間接觸了互聯網行業。機緣巧合之下，她進入到360手機衞士團隊任職，在那裏她受到了周鴻禕對於用户體驗和產品的極高重視的啓發，下定決心要研發一款同時迎合員工喜好和企業需求的產品。

任靜作為員工時的經歷和體驗對之後兜行的誕生和發展有着不可忽視的重大影響。深知產品的完善很大程度上來源於用户的需求。雖然在互聯網公司中，產品的用户體驗和活躍度總被人反覆提及，然而服務於企業內部員工的內容卻寥寥無幾。任靜在工作中所產生的諸多訴求，如在工作中瞭解老員工的經驗、公司發展歷史及其文化都只能靠漫長的摸索尋找答案。任靜把這些想法記在心底，這些需求為日後兜行的定位提供了明確的方向：做服務於職場員工的平台，通過員工活躍度為企業決策提供價值。

經過一段時間的經驗積累和對自身的磨鍊，終於在2014年6月，承載着任靜多年的夢想，兜行橫空出世。如今兩年過去，很多人提到兜行，最直接的反應是“年輕”“90後”。誠然，縱觀兜行的全體員工，平均年齡也不到三十歲。就是這樣一個年輕的團隊，在兩年半的時間內，不斷實現着自己的夢想——員工與企業共成長。

最初，兜行旨在提供圍繞移動學習和以社交化為特色的學習平台服務，實現人與信息、信息與信息在組織內的靈活流動。如今，經過兩年的磨礪打造，任靜帶領兜行邁出了嶄新的一步——移動管理，用創新的方法重塑了大部分企業功能形式，主要包括通知、培訓、考試、簽到、調研、遠程直播、考勤、工作管理以及員工福利等內容。

任靜給兜行規劃的發展道路有一個明確的方向——希望產品能將所有模塊打通。比如，在一家大型企業中，很多員工擁有卓越的問題解決能力，但由於時間、地點的限制，難以對這些解決方案實現企業內部的共享，這就會導致一些難題得不到解決，而一些有能力的員工失去了發揮自己才能的機會。而這類問題可以在兜行的問答模塊中提出，由瞭解解決方法的人進行解答，提問者則以積分答謝回答者，而積分也可以直接應用於員工彈性福利模塊中進行實物商品的購買。這一系列流程，既解決了員工工作中的問題，又提高了組織內信息流通的效率，同時對員工起到了激勵作用，提升員工的滿意度。

有一個理念，是任靜在創辦兜行之處就已經確定，並一直堅守至今的，那就是以終為始，以人為本。任靜對用户的需求和體驗極其重視，她會定期對企業用户進行意見徵集，詢問不同層級用户的產品需求，無論是老闆、管理層還是員工的訴求，都會被認真看待，並以此為依據制訂出能同時滿足所有層級人員需要的方案，應用在每一次的版本更新中。任靜很明確地知道，想要調動員工的學習和工作熱情，必不可少的一步就是對員工的激勵。因此，兜行推出了激勵體系以及員工彈性福利平台，同時兼顧精神激勵和物質激勵。精神激勵包括了排名、榮譽榜、小組內培育造星效應等;在員工彈性福利平台中，員工可以在節假日、或平時通過完成學習任務或績效獲得積分，並利用積分在兜行與京東聯合推出的福利商城中兑換百萬級別的海量商品，充分發揮員工激勵的作用。目前，兜行付費客户的月活躍度高達80%以上，任靜希望結合產品、運營和內容，讓用户擁有最良好的體驗感。

2017年，任靜將帶領兜行，把產品核心聚焦於員工福利，向諸如績效管理等領域進行多元化發展。兜行將一直致力於將產品打磨得更加精緻，並且將永無止境地挖掘更多價值。