友加乾貨直播：職場微信“脈脈”的信用多元化

如果年輕人的直播你還不知道友加，那麼我一定建議你去多瞭解下，如果你在互聯網圈還不知道脈脈，那麼我不得不懷疑你是不是這個圈子的。就在昨天，互聯網圈的一位重量級人物出現在友加直播間，且不斷地被刷至榜一的位置，他，就是脈脈創始人林凡。林凡在友加直播間都聊了啥，快來隨友加君一探究竟。

林凡，與王小川一同創辦搜狗，主要負責技術方面工作，在搜狗做了7年後於2012年創辦淘友網，脈脈正是淘友網旗下的第四款產品，成立於2013年10月，目前為止有將近3000萬的用户基數。

林凡創辦淘友網的目的是為了解決人與人之間信任度的問題，所以脈脈天生自帶資產社交屬性。芝麻信用就曾找到脈脈合作，着手更全方位的評估個人信用，結果用户的熱衷度更是大大超過預期。這也證明了脈脈資產屬性這條路走的是正確的，未來，還會和更多消費類領域合作，比如電商，比如民宿，比如出行等等。這讓社交變得更多元化，更加有趣，比如用在滴滴順風車上，當服務時，車主可以知道乘客職業身份，新的關係就這麼建立起來了，説不定哪天你就認識一位大咖級人物呢。

面對同行，脈脈的核心競爭模式又在哪？比如Linkedin，雖然有類似地方，但linkedin更趨向於求職招聘屬性，但是脈脈想做的更廣，除了求職招聘外，還會涉及比如投融資及各種有可能的合作等等。

通常競爭中擴大影響力的方式都會選擇爆點營銷，但爆點偏娛樂屬性，職場社交很難與之連接，況且每個職場階級的每個人想法都會不同，所以更難產生爆點。對於擴大影響力，林凡給出的答案是，踏實做內容！職場社交的訴求點無非兩個：一是權利慾，可以結識人脈，控制資源，達成某些目標。二是求知慾，希望更快更多的瞭解到自己不知道的事情，比如某個大佬分享了什麼乾貨，新出的小程序是怎麼回事等等。只要這兩個訴求點的內容做好，就會有用户粘性產生。

當然，隨着互聯網社交產品的發展，從微博到微信再到最近新出的社交應用，媒體屬性是不可或缺的，意見領袖的存在帶動了用户的增長和粘度。脈脈也不例外，除了鼓勵UGC外，目前正着力於挖掘職場PGC，以給交流營造出更好的環境。

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