2016年未休年假清零？因工作需要沒休可跨年補休

12月中旬起，某國企負責人於文(化名)每天都要給員工批年休假，最多的時候，一天有五六個員工來請年休假。“咋這麼密集哦？”於文問。員工小李説，“再不休，我今年的年假就要清零了！”

馬上告別2016了，很多人都還沒完成今年的帶薪休假。沒休完的年休明年能補上嗎？沒休年休能換工資嗎？

12月30日，四川省人社廳勞動關係處相關工作人員表示，如果職工確實是因為單位(企業)原因沒有休滿年假的，尚未休的年假，可以跨1個年度安排，或者由單位依法支付未休年休工資報酬。“法律並未明確規定補休必須在同一年度進行，用人單位不能以跨年為藉口將補休清零。”

一個否定年假“年底清零”？用人單位不能將補休清零

除了國家規定的法定節假日，年休假是最受職工期待的。按照相關規定，職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

那麼，今年沒休，或者沒有休完的年休假會在“年底清零”嗎？四川省人社廳勞動關係處相關工作人員表示，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

“年初，用人單位應根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。”工作人員解釋，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。而對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，“其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。

《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》同樣規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。“法律並未明確規定補休必須在同一年度進行，用人單位不能以跨年為藉口將補休清零。”該工作人員説。

一項權利休了產假還能休年假嗎？“能，二者不能相互抵消”

新年初，新手媽媽李麗最關心的問題是，自己半年前開始休產假，春節後就要回單位上班，“那我今年還能休年假嗎？”

該工作人員解釋，產假是女職工產期前後的法定休假待遇。而帶薪年假，是職工工作滿一定時間後依法享有的法定休假權利。“這二者之間並不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假不同的休息休假權，不能相互抵消。”

記者查閲《企業職工帶薪年休假實施辦法》，其中第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。”由此，除了產假婚假，只要是國家規定的假期，都和年假不矛盾。

【新聞鏈接】員工的福利假期有哪些？

一是屬於全體人民的節假日：新年(1月1日)，放假1天；春節(農曆正月初一、初二、初三)，放假3天；清明節(農曆清明當日)，放假1天；國際勞動節(5月1日)，放假1天；端午節(農曆端午當日)，放假1天；中秋節(農曆中秋當日)，放假1天；國慶節(10月1日、2日、3日)，放假3天。因此屬於全體人民的節假日共計有11天。這些節日適逢公休假日，順延補假。

二是屬於部分人民的節假日：婦女節(3月8日)，婦女放假半天；青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

此外，還有職工可以帶薪休的假，例如探親假、年假、婚假、產假、病假、工傷假、喪假等。