員工用插件搶月餅被開除，涉及哪些法律問題
中秋佳節各公司忙着給員工發送中秋福利，而阿里巴巴公司也不例外，不過發生內網秒殺月餅事件，四名員工使用工具作弊搶124盒月餅，導致被開除了。各位勞動者也應該瞭解公司開除的那些事，下面我們一起來看看。
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可以開除的情形
根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
被依法追究刑事責任的。
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員工被開除這些錢是該拿的↓↓
付出了實際勞動的工資
付出了實際勞動的工資按照員工與單位簽訂的勞動合同條款來發放。如果正式入職的一個月後都沒有簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資。
被開除能拿到的經濟補償
首先，我們要知道，所開除員工是否有補償，是有一定前提的，並不是所有被開除的員工都可以獲得賠償，這裏需要注意的是，被開除的責任究竟是自己還是公司。
如果是單位的原因辭退你，單位需要支付經濟補償金；而反過來，是員工自己的原因，包括員工自身的過錯導致被單位辭退的，原則上沒有經濟補償金。
如果公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個月工資。
如果公司有少發或不發加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。
單位變相調崗，勞動者被迫離職，也可以要求公司每工作一年支付一個月的工資。同時可以要求公司結清全部工資，若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
另外需要注意的是，員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
經濟補償的發放按勞動者在本單位工作的年限，每工作滿1年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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離職的合法程序
第一步，如果員工辭職，員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事部門，並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
第二步，按照離職手續表辦理相關手續。
包括以下幾個步驟：
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項、未報銷出差費用)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與XX解除勞動合同的決定”。
(5)人事部門到社會保險經辦機構轉移該職工的社會保險關係。
(6)人事部門將離職員工的檔案轉出。
(7)人事部門將離職員工的工資結清。
編輯：尚迪
來源：法律快車