數百萬製造業職位可能無人填補 - 彭博社

一名講師演示如何使用歐姆表，該儀器用於測量電阻。

攝影師：喬什·安德森為《彭博商業週刊》拍攝詹姆斯·邁克爾·洛格斯登，一名路易斯維爾的汽車修理工，在2015年公司倒閉時已經40年沒有上過課，但他渴望學習新知識。他報名參加了KentuckianaWorks的藍領工人免費項目，這是一個提供教育和培訓課程並將學生與潛在僱主聯繫的地區就業服務組織。在五週內，他獲得了認證生產技術員（CPT）培訓，並在幾周後被瑞典工具和設備製造商阿特拉斯·科普柯（Atlas Copco AB）聘用。

彭博商業週刊他們不是隱士。尋求庇護者佔據了拜登承諾關閉的監獄美國正在用庇護者填滿臭名昭著的前監獄大學橄欖球需要向MLB學習一課銷售比職業選手更多棒球棒的網紅兄弟們“我進行了長時間的面試，但直到我談到我所修的課程並展示我的成績時，他們才想要我，”59歲的洛格斯登説，他現在修理汽車製造商和設備製造商使用的工具。

唐納德·特朗普承諾將工廠工作帶回美國，但許多藍領工人因缺乏技能而受到的傷害比全球化更大。無技能的流水線工作已被所謂的先進製造業工作所取代，這些工作需要一些計算機、信息技術或其他技術知識。在底特律、路易斯維爾、密歇根州的大急流城和其他製造業中心，許多僱主找不到具備這些技能的工人。

肯塔基安娜工作局副局長辛迪·裏德在最近的一堂課上。

攝影師：喬什·安德森為《彭博商業週刊》拍攝“製造業崗位在這裏並且數量在增長，但你不能再像以前那樣高中畢業後直接去工廠找工作。你需要一些專業培訓和認證，”摩根大通的勞動力倡議負責人查恩西·倫農説，該公司幫助資助肯塔基安娜工作局，作為其25億美元承諾的一部分，以支持製造業、醫療保健和其他中等收入工作的培訓。肯塔基安娜工作局的其他資助者包括路易斯維爾重建局、國家勞動力解決方案基金和幾個基金會。

根據2015年華盛頓智庫製造業研究所和德勤公司的研究，未來十年預計將有340萬個製造業崗位因嬰兒潮一代退休和經濟增長帶來的工作機會而出現。但技能差距可能導致其中200萬個崗位無法填補。研究發現，工人最缺乏計算機和技術技能，以及基本的數學和解決問題的能力。超過80%的450名接受調查的美國高管表示，技能差距將影響他們滿足客户需求的能力，78%的人表示這將使他們更難使用新技術並提高生產力。

“如果你每分鐘包裝300個好時巧克力親吻，你需要知道如何使用機器人；如果你在製造醫療設備的小型儀器，你需要理解機電一體化，”國家勞動力解決方案基金的總裁兼首席執行官弗雷德·德德里克説，該非營利組織與全國32個職業培訓項目合作。“一些大公司已經關閉並留下了破壞，但説製造業沒有機會是不準確的，”他説。

為了確保其課程滿足僱主的需求，KentuckianaWorks的年預算約為70萬美元，邀請了當地製造商，包括Cardinal Aluminum、福特汽車和凱洛格，幫助設計兩個培訓項目：為期五週的CPT課程和一個基礎的兩週版本。

這兩個項目都是密集型的，培訓對象為18至60歲的人。只有56%的參與者能夠堅持到最後，但那些堅持下來的人通常能迅速找到工作。自2014年培訓啓動以來，973名畢業生在合作公司被聘用，平均工資約為每小時13美元。KentuckianaWorks的副主任Cindy Read表示，大多數職位是入門級生產工作，“但如果你有訓練和獲得證書的紀律，並且在工作中堅持下去並願意學習，你可以迅速晉升。”

在KCC Cos.，一家擁有350名員工的金屬製造商，生產商業屋頂產品和供暖、通風及空調設備，這種情況得到了體現。該公司在過去一年中僱用了10名KentuckianaWorks的畢業生。“他們所接受的基礎培訓使他們在其他入門級候選人中脱穎而出，一旦被僱用，我們可以擴展他們的知識，”KCC的招聘人員Michael Kopp説。他參加每個課程的至少一節課，以便與學員見面並討論公司。Kopp還與講師保持聯繫。“並不是我們僱用的每個人都能成功，”他説，“但這些學員的留任成功率高於其他僱員。”

Logsdon，曾是一名汽車修理工，現在在Atlas Copco工作，他説在失去在一家小型家族修理店的工作後，他開始培訓時“完全是個新手”。他從未使用過電腦，必須迅速學習Windows和Excel，因為課程是在線進行的。課程從早上8點到下午5點，每週五都有考試。“我獲得的不僅僅是CPT證書。我獲得了信心、指導和寫簡歷的幫助，”他説。

最初，阿特拉斯·科普柯公司在網上發現了洛格斯登的簡歷，給他提供了一份臨時工作，時薪為17.50美元，比他作為機械師時的收入低30%。儘管如此，他還是抓住了這個機會，想在一家鼓勵員工做決定的成長型公司工作，他説：“解決我們自己的問題。”

在11月，洛格斯登獲得了一份帶福利的正式工作。他計劃儘可能繼續工作。“我在這裏每天工作10小時，從早上5點開始，”他説，“我從未在工作中感到如此快樂。”

***底線：***在接下來的十年裏，隨着340萬個製造業職位的出現，技能差距可能導致200萬個職位空缺。