匹茲堡採用“魯尼規則”進行城市招聘 - 彭博社

球隊老闆丹·魯尼（左）於2007年宣佈聘請邁克·湯姆林（與他的妻子基亞）作為匹茲堡鋼人隊的首位非洲裔美國人主教練。美聯社匹茲堡市將不再在市政府的領導職位招聘中做出決策，而不面試至少一位非白人男性。這是2003年由最近去世的 丹·魯尼 制定的招聘方法，他是匹茲堡鋼人隊NFL球隊的總裁，該球隊由他的家族擁有。作為NFL多樣性和包容性委員會的主席，他能夠讓整個NFL採納這一招聘政策，並且自那時以來被稱為“魯尼規則”。

匹茲堡市長比爾·佩杜託決定通過採用類似的招聘規則來 紀念 魯尼先生。他在週三簽署的一項 行政命令 創建了一個城市多樣性和包容性官員，並指示政府的招聘人員：

制定並實施一項政策，確保有目的地招聘多樣化候選人，並要求城市在最終選擇任何市政府監督職位的候選人之前，至少面試一名外部和一名內部的多樣化候選人，例如主任、副主任、經理和監督員。

該命令要求城市人事主任在公務員委員會規則中尋找可以通過更好的多樣性招聘政策進行微調的非領導職位。城市將完成一份年度報告，監測根據行政命令的招聘進展。

彭博社城市實驗室美國人如何投票導致住房危機加州大學伯克利分校為轉學生提供專門建造的校園住所熊隊首席警告芝加哥缺乏新NFL體育場的風險羅馬可能開始對特雷維噴泉收費魯尼規則無疑是更高層次的平權行動，但它在NFL中是有效的：最近兩位超級碗冠軍的主教練——鋼人隊的邁克·湯姆林和印第安納波利斯小馬隊的託尼·鄧吉——都是非裔美國人，他們都將魯尼規則歸功於獲得機會。目前NFL中有八位教練不是白人；在2003年該規則通過時，只有兩位非白人擔任主教練。在那之前，NFL中僅聘用了七位非白人教練。

匹茲堡市希望複製這種成功，以實現自己的多樣性目標——儘管市政府已經相當多樣化，正如快公司在2015年報道的那樣。然而，通過關注帶有更高薪水的領導職位，新魯尼規則行政命令旨在縮小城市員工的種族收入差距，這一差距在幾十年中只在擴大。2014年城市研究所的一項研究發現，在地方政府機構中，白人佔高收入者的近75%，而非裔美國人僅佔11.2%。華盛頓郵報的瑞德·威爾遜寫過這項研究：

在100個最大的都市區，差距更加明顯：白人佔這些城市人口的57.8%，而高薪職位的比例為69.7%。相比之下，黑人占人口的13.8%，而低收入職位的比例為20.6%。

如果多樣性和包容性目標僅影響入門級和中級職位，那麼這不足以彌補繼續困擾城市的歷史種族差距。在匹茲堡，像Uber這樣的移植技術公司應該吸取教訓——這家打車公司的最新多樣性數據 很糟糕。在其他地方，亞馬遜、微軟、Facebook和Pinterest都 接受了 魯尼規則挑戰，為他們自己的招聘採用了該原則的變體。希望這會開始成為趨勢。