中國機器人取代工人，工資螺旋壓力影響利潤 - 彭博社

當他走過一家制造嬰兒推車和輪子的粗糙工廠時，胡成鵬表示，找到工人是他目前最大的挑戰。位於中國中部湖北省漢川的這家工廠的員工流失率達到了20%，儘管他的400多名工人的工資每年都在以兩位數的速度增長。“勞動力成本實在太高了，”他説。

這也解釋了為什麼34歲的胡成鵬正在擁抱中國的機器人革命。今年，他新增了40台機器人，每台成本為40,000元（5,850美元），以取代數十名負責切割塑料模具的工人。他表示，最終工廠將比現在少用四分之一的工人，而無需減少年產量。胡還表示，他計劃將更多的生產從製造簡單組件轉向生產更高利潤的品牌推車。

彭博社商業週刊沒有被監禁的兒子。尋求庇護者佔據了拜登承諾關閉的監獄美國正在用尋求庇護者填滿臭名昭著的前監獄大學橄欖球需要向大聯盟學習一課銷售比職業選手更多棒球棒的網紅兄弟們根據武漢大學質量發展戰略研究所、中國社會科學院、斯坦福大學和香港科技大學新興市場研究所進行的中國僱主-僱員調查（CEES）的最新發現，過去十年實際工資翻了一番以上，製造商正在自動化，投資於研發，並增加新的高價值產品。

中國不再是曾經的廉價勞動力天堂。到2015年底，月製造業工資達到了4126元，和巴西相當，但遠高於墨西哥、泰國、馬來西亞、越南和印度。

與此同時，許多公司依賴政府補貼，幾乎沒有盈利，甚至虧損，根據6月20日發佈的研究報告。“中國製造商適應的時間已經不多了，”調查國際委員會負責人、香港科技大學的勞動經濟學家阿爾伯特·帕克説。

該研究調查了中國最大製造省份廣東和中部主要工業基地湖北的1200多家公司和11300名工人。在廣東，約26%的工人每年離職，而年輕工人的離職率甚至更高，28歲以下員工的離職率約為37%。

在安徽省的一家紡織廠內。攝影師：VCG via Getty Images調查顯示，在過去一年中，選擇將業務遷移到工資更低國家的工廠並不多，而是投資於機器人和自動化。現在約有8%的公司擁有機器人，五分之二的公司實現了自動化。

“面對不斷上升的勞動力成本，為了提高效率，我們必須持續投資於自動化，”湖北恆威鋁業有限公司的43歲運營經理陳久元説，該公司生產節能窗框、門和汽車框架，位於漢川。他表示，恆威開業七年前，平均工資約為2000元（292美元），現在已上升到3500元（512美元）。

但儘管產業升級一直是一個關鍵戰略，這種情況可能正在改變。事實上，固定資本支出佔銷售額的比例從2013年的25%下降到2015年的19%。與此同時，投資於研發的公司比例已降至44%，自2014年以來下降了十個百分點。“減少資本投資的決定通常與對未來的不確定性有關。這可能反映了對中國未來增長的看法，”香港科技大學的Park説。

隨着經濟環境惡化，降低成本的一種方法是依賴勞務服務或派遣公司，而不是直接僱傭工人。這使得公司能夠避免支付法律要求的高額社會福利費用，約佔工資的40%。同樣常見的是，縣級幹部接受減少的支付，以鼓勵工廠不遷移。調查顯示，工人的平均社會保險繳費僅為17%。北京中國工業關係研究院的勞動專家王侃説：“公司會與地方官員協商他們需要繳納多少社會福利費用。”

大多數公司都在接受地方和省級政府提供的税收減免、税款退款和直接補貼，以鼓勵產業升級。例如，在廣東，每購買一台機器人就有補貼。或許並不奇怪，國有企業是最大的受益者，83%的企業報告稱他們獲得了福利；而私營企業的比例則不到一半。

即使在政府的慷慨支持下，五分之一的公司仍然虧損，其中26%的國有企業——比私營企業多出八個百分點——處於虧損狀態。嬰兒車製造商和恆威鋁業報告稱他們是盈利的。“就像一個嬰兒長得太快會消化不良，”武漢大學質量發展研究所所長程洪説。“我們發現，勞動力成本的上升給我們帶來了各種意想不到的問題。”